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The Impact of Emotional Leadership on Turnover Intenttion through Job Stress
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목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
1. 감성리더십과 직무스트레스
2. 직무스트레스와 이직의도
3. 감성리더십과 이직의도 및 직무스트레스의 매개역할
III. 연구방법
1. 표본
2. 변수의 조작적 정의와 측정
3. 분석방법
IV. 분석결과
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 측정모델의 타당성 및 신뢰성 검증
3. 구조모델의 적합도 검증
4. 가설검증
V. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
1. 감성리더십과 직무스트레스
2. 직무스트레스와 이직의도
3. 감성리더십과 이직의도 및 직무스트레스의 매개역할
III. 연구방법
1. 표본
2. 변수의 조작적 정의와 측정
3. 분석방법
IV. 분석결과
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 측정모델의 타당성 및 신뢰성 검증
3. 구조모델의 적합도 검증
4. 가설검증
V. 결론
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