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The Relation of Organizational Justice to Organizational Cynicism and Organizational Commitment
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목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
1. 조직공정성과 조직냉소주의
2. 조직냉소주의와 조직몰입
III. 연구방법
1. 자료수집 및 분석방법
2. 변수의 조작적 정의와 측정
IV. 실증분석
1. 표본의 특성
2. 측정모델 분석
3. 신뢰성 검증
4. 구성개념 타당성 검증
5. 가설검증
V. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
1. 조직공정성과 조직냉소주의
2. 조직냉소주의와 조직몰입
III. 연구방법
1. 자료수집 및 분석방법
2. 변수의 조작적 정의와 측정
IV. 실증분석
1. 표본의 특성
2. 측정모델 분석
3. 신뢰성 검증
4. 구성개념 타당성 검증
5. 가설검증
V. 결론
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