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Abstract
 I. 서론
  1. 연구의 목적
  2. 연구방법 및 연구범위
 II. 중소기업 근로자의 이직사유 분석결과
  1. 근로자의 이전 직장 사직사유와 현 직장에서 이직하려는 이유
  2. 회사 측이 생각하는 근로자의 이직사유
 III. 구직자의 희망직종과 회사 측의 군인직종 분석결과
  1. 구직자의 이전직력과 희망직종 사이의 일치여부
  2. 구직자의 직종별 희망직종
  3. 회사 측에서 채용하기를 원하는 직종
 IV. 군인 및 구직의 불일치 윈인에 대한 인식조사
  1. 구인 및 구직의 불일치 원인에 대한 조사
  2. 회사 측이 부족한 노동력을 확보하지 못하는 이유
  3. 구직자가 취업을 하지 못하는 이유
 V. 중소제조업체에의 취직기피경향과 인력부족대책
  1. 중소제조업체에 취직을 기피하는 이유
  2. 인력부족에 대한 단계별 대책의 유무
 VI. 실태조사결과와 시사점
  1. 구인업체의 인력수요실태분석
  2. 이직원인에 대한 조사결과
  3. 직장경력의 일치여부
  4. 구인 · 구직 인력수요가 불일치하는 원인
  5. 중소기업에의 취업을 기피하는 원인
 VII. 결론 및 정책적 개선방안
  1. 근로조건의 미스매치와 정책적 지원방안
  2. 직업능력의 미스매치와 정책적 지원방안
 참고문헌