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A Study on Determinants in Levels of Vertical Fitness and Empowerment of HRM Policies
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목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구모형
1. 수직적 적합성과 위임
2. 연구의 개념적 모형
III. 실증분석 결과
1. 연구설계 및 절차
2. 수직적 적합성수준과 위임수준에 대한 예측요인 분석
IV. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구모형
1. 수직적 적합성과 위임
2. 연구의 개념적 모형
III. 실증분석 결과
1. 연구설계 및 절차
2. 수직적 적합성수준과 위임수준에 대한 예측요인 분석
IV. 결론
참고문헌
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