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A Study on Job Satisfaction and Organizational Commitment in association with the degree of Job Stress in the Hospitality Industry
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목차
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 직무스트레스
2. 조직유효성 개념 및 측정 기준
III. 조사설계
1. 조사설계 및 방법
2. 변수의 조작적 정의
3. 설문지 구성 및 분석방법
IV. 실증분석
1. 신뢰성 검증 및 요인분석 결과
2. 응답자의 인구통계학적 특성
3. 직무만족과 조직몰입 분석 결과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
II. 이론적 배경
1. 직무스트레스
2. 조직유효성 개념 및 측정 기준
III. 조사설계
1. 조사설계 및 방법
2. 변수의 조작적 정의
3. 설문지 구성 및 분석방법
IV. 실증분석
1. 신뢰성 검증 및 요인분석 결과
2. 응답자의 인구통계학적 특성
3. 직무만족과 조직몰입 분석 결과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
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참고문헌
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