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영어

The purpose of this study is to explore how the perceived glass ceiling impact on job satisfaction. Specifically, this research has tried to examine the effects of organizational justice and social stereotype on the job satisfaction. And it has tried to how gender has moderating effect on the relationship between the perceived glass ceiling and job satisfaction. In order to perform the research, we gathered data from 510 men and women employees and we found the results as following. First, procedural justice and promotional justice have negative significant effect on glass ceiling but distributional justice has not significant effect on glass ceiling. Second, the perceived glass ceiling has negative significant effect on job satisfaction. Third, gender played a moderation role in the relationship between glass ceiling perception and job satisfaction. The results of the study indicate that in the case of female workers, the higher the glass ceiling perception the lower the job satisfaction.

한국어

본 연구의 기본적인 목적은 지각된 유리천장이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하기 위한 것이다. 보다 구체적으로 연구자들은 유리천장의 지각에 있어 공정성과 사회적 편견이 중요한 영향을 미칠 수 있음을 검증하고자 했다. 또한 지각된 유리천장이 직무만족에 영향을 미침에 있어서 성(gender)이 조절적 영향을 미칠 수 있음을 검증하고자 했다. 남녀 510명을 표본으로 한 본 연구에서 연구자들은 다음과 같은 결과를 발견했다. 절차공정성과 승진공정성은 유리천장 지각에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 분배공정성은 유리천장 지각에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 지각된 유리천장은 직무만족에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지각된 유리천장이 직무만족에 영향을 미침에 있어서 성(gender)은 유의한 부(-)의 조절적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 여성들의 경우 유리천장을 지각하면 할수록 직무만족이 더욱더 떨어짐을 본 연구는 발견했다.