earticle

영어

The purpose of this study was to investigate the effect of job stress of professional dancers on organizational effectiveness. Specifically, we were investigated the effect of job stress on job satisfaction, organizational commitment (affective, normative, continuance), and turnover intention in organizational effectiveness. This study will be an effective way to improve the organizational performance. The data collection was conducted in professional dancers working in domestic professional dance groups such as National Ballet. A total of 300 questionnaires were distributed. A total of 257 questionnaires were used in the final analysis, except for 43 questionnaires that were inappropriate for the questionnaire response. Sampling was based on the convenience sampling method and the questionnaire was done by self-filling method. To analyze this study, we used IBM PASW 22.0 statistical package. The results of the analysis were as follows. First, interpersonal relationship had a significant effect on job satisfaction among job stress of professional dancers. Second, interpersonal relationship and external environment had significant influence on affective commitment and normative commitment among job stress of professional dancers. Third, surrounding expectation had significant influence on turnover intention during job stress of professional dancers. In conclusion, it was suggested that eliminating the job stress of professional dancers was important for enhancing organizational performance and organizational effectiveness.

한국어

본 연구는 직업무용수의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향을 파악하였다. 구체적으로, 직무 스트레스가 조직유효성 중 직무만족, 조직몰입(정의적, 규범적, 근속적), 이직의도에 미치는 영향을 파 악하였다. 이는 공연활동 중 다양한 스트레스를 경험하게 되는 직업무용수들에게 있어 조직유효성을 저해하는 직무스트레스의 원인을 파악하고, 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴봄으로써 조직 성과를 향상시키기 위한 방안마련에 효과적인 작용을 할 수 있을 것이다. 자료 수집은 국립발레단 등 국내 직업무용단에서 활동하고 있는 직업무용수들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 300부의 설 문지를 배포하였으며, 설문응답 내용이 부적절한 43부의 설문지를 제외하고 257부의 설문지를 최종분 석에 사용하였다. 표본추출은 편의표본추출방법을 활용하였으며 설문조사는 자기기입식으로 이루어졌 다. 본 연구를 분석하고자 IBM PASW 22.0 통계패키지를 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직업무용수의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향은 직무스트레스 요인 중 대인관계가 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 직업무용수의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향은 직무스트레스 요인 중 대인관계와 외부환경이 정의적 몰입과 규범적 몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 직업무용수 의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향은 직무스트레스 요인 중 주위기대가 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 결론에서는 직업무용수의 직무스트레스를 해소하는 것이 조직성과 및 조직의 유효성을 제고하는데 있어 중요함을 제시하였다.