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Das koreanische Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde 1998 erlassen. Die Arbeitnehmerüberlassung ist jedoch nach wie vor umstritten. Einerseits wird vertreten, dass das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz dereguliert werden muss, um die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Flexibilität der Beschäftigung zu erhöhen. Die andere Seite meint, dass die Arbeitnehmerüberlassung abgeschafft werden sollte, weil sie zu niedrigen Löhnen und prekäre Beschäftigungen führen. Dieser Beitrag bezweckt, dass das Recht über die Arbeitnehmerüberlassung und derer aktuelle Situation in Korea auf dem Korea–Japan Labor Law Forum vorzustellen. Daher wird zunächt die legislative Rahmenbedingunen und die Änderungen des koreanichen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und dessen Rechtsfragen in den letzten 20 Jahren untersucht. Im Anschluss daran wird die tatsächliche Situtation der Arbeitnehmerüberlassung in Korea dargelegt. Schließlich wird festgehalten, dass die Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungesetzes notwendig ist.