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본 논문은 종업원의 공정성 지각과 조직지원인식이 종업원의 직무몰입과 직무 만족에 미치는 영향을 실증하였다. 보상모형에서 직접적 보수인 임금에 대한 공 정성 지각과 관계적 보수인 종업원의 복지, 권위, 지위로 대표되는 조직지원인식 중 어떤 변수가 종업원의 직무만족과 조직몰입에 더 큰 영향을 미치는지를 검증 하였다. 이를 위해 서울소재 기업에 근무하는 251명의 사원들을 대상으로 설문 을 실시하였고, 회귀분석을 통해 검증하였다. 연구결과, 첫째, 임금의 공정성 지각은 직무몰입과 직무 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종 업원이 느끼는 조직지원인식 역시 종업원의 직무몰입과 직무만족에 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임금의 공정성 지각과 조직지원인식 간의 위계를 검증한 결과, 분배공정성보다는 절차공정성이, 절차공정성보다는 조직지원인식이 종업원의 직무몰입과 직무만족에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.