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トヨタの企業風土を一言で定義すると「進化する自律的兵営企業」である。ここで「自律的」とは現場の労働者に相当の権限が託されていることを、「兵営」とは設備および労働者が何の「ムだ」もなく有機的に結び付いていることを、また「進化する」とは以上のようなシステムが状況に合わせて絶えず発展していくことを強調したものである。それを可能にした労働・人事制度の基盤は、長い間続いた正規職労働者に対する雇用保証の歴史、同一業界の他企業に比べ高い賃金、そして徹底した対話主義である。そのような仕組みが、人事制度の改革を無理なく可能にし、また労働者の労働に対する没入と自己機能の向上に努力していく基盤となろう。