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영어

Work and family reconciliation can be understood as a state’s intervention in the process of socialization of care and increasing a woman’s right to participate in labour market. Despite of supporting a work-family reconciliation policies, public child care facilities should be increased and to enlarge parental leave system to include non-regular employees. In this context, this paper explores to analyse the historical path of work and family reconciliation and change in gender relations in terms of the women’s labour right and parent’s care right. To clarify this purpose, first this paper examines the discussion on the relationship between work and family and the historical path of work-family reconciliation policy. This paper also looks at the status of female labour market participation and changes in labour structure. In addition, this paper will be examined the current state and situation of work and family reconciliation policy in the context of child care policy and parental leave policy.

한국어

일과 가족양립정책은 여성의 노동시장에 참여할 권리와 돌봄의 사회화의 양립과정에 대한 국가의 적극적인 개입이라 할 수 있다. 이와 같은 일-가족양립정책에도 불구하고 노동시장 젠더격차는 감소하지 않았으며, 아동보육서비스를 증대하고 육아(부모)휴직의 대상을 확대하는 등 일-가족양립정책의 효율성을 담보하는 개혁이 필요하다. 이에 본 논문은 여성의 노동권과 돌봄의 부모권이라는 측면에서 일과 가족양립정책의 역사적 경로추적 작업과 이를 통한 젠더관계의 변화에 대해 살펴보고자 한다. 이와 같은 목적을 구체화하기 위하여 본 논문은 첫째, 일과 가족의 관계에 대한 논의가 어떻게 진행되었는지, 역사적인 경로추적 작업을 진행하고자 하며, 여성의 노동시장 참여현황 및 노동구조의 변화를 살펴보고자 한다. 둘째, 본 논문은 노동권과 복지권이라는 측면에서 아동보육서비스와 육아(부모)휴직제도를 둘러싼 일과 가족양립정책 현황을 분석하여 시기별로 어떻게 구성되어 발전되어 왔는지 살펴보고자 한다.