earticle

영어

As yet, domestic researches on job seeker’s employment stress have focused on the existence of the stress experience while the analyses of the related variables have been absence. Besides, the study of the effects of employment stress on psychological wellbeing and moderating variables has fallen short. Moreover, the research of employment stress and the relating variables subjecting adult job seeker has lacked whereas the investigation on college student has been active. Therefore, a study on protective factors of adult employment stress and psychological wellbeing that can buffer the adverse effects are in acute need. This study has sought to examine the effects of job seekers’ employment stresses on their psychological wellbeing and the moderating effects of family support on the relations of employment stress and psychological wellbeing. Furthermore, by promoting relief for adverse psychological symptoms from the employment stresses and the experiences of unemployment, this study aims to assist job seekers to actively and persistently look for employment and to contribute to developing the efficient basis for the assistance of job seeking activity. This study has confirmed that job seeker’s employment stress affects its psychological wellbeing, which means, the more the job seekers are stressed, the lower their psychological wellbeing get. Furthermore, the results of this study also support the buffering effects of the family support on the relations of the subjects’ employment stresses and psychological wellbeing.

한국어

현재까지 국내에서 구직자의 취업스트레스를 연구한 논문은 단지 구직자의 취업스트레 스 경험 유무에 초점을 맞출 뿐, 구직자의 취업스트레스를 이해하기 위한 관련변인에 대한 해석은 부족하다. 더군다나 취업스트레스와 심리적 안녕감에 대한 연구와 취업스트레스 와 심리적 안녕감 간의 관계를 조절하는 변인에 대한 연구가 미흡하다. 게다가 대학생들을 위한 취업스트레스 연구는 활발하게 진행되고 있으나 성인 구직자를 대상으로 하는 취업 스트레스 및 관련변인에 대한 연구는 전무하다. 따라서 성인을 대상으로 하는 취업스트레 스와 심리적 안녕감에 미치는 부정적 영향을 완충할 수 있는 보호변인에 대한 연구가 절실 히 필요한 실정이다. 본 연구는 구직자의 취업스트레스가 심리적 안녕감에 미치는 영향과 구직자가 받는 가 족지지가 취업스트레스와 심리적 안녕감과의 관계에 갖는 조절효과를 알아보는데 그 목적 이 있다. 이 연구를 통해 실직의 경험과 취업스트레스로 인해 겪게 되는 부정적인 심리에 대한 증상을 완화해 구직자가 적극적이고 지속적인 구직활동을 하도록 도움을 주고 구직 자의 구직활동 지원에 보다 효율적인 기초자료로 활용하도록 기여하고자 한다. 본 연구를 통해 취업스트레스가 심리적 안녕감에 영향을 미침을 확인할 수 있었으며, 이는 구직자가 취업스트레스를 많이 받을수록 심리적 안녕감이 낮아짐을 의미한다. 또한 취업스트레스와 심리적 안녕감 간의 관계에서 가족지지가 완충역할을 하고 있음을 확인할 수 있었다.