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영어

This research is aim to study selection of education training and capability of internal successor of family business in perspective of internal point of view and tax supporting policy in perspective of external point of view and what other effecting factors might be. And concept and previous research was studied regarding self-efficacy, business performance, sustainability. As for hypothesis 1, capability of successor is considered as the most foundational factor for successful transfer of family business. Especially, in case of capacity and self-efficacy, when successor has enough capability as a CEO, attitude that could overcome obstacles and enough confidence can be made. As for hypothesis 2, education training for successor does not significantly impact on self-efficacy. Of course, in the previous research, education training was shown as important leading variable for self-efficacy, but from the result of this research, it can be determined that quality of family business, education training and appropriateness of contents has not been clear enough. The result of analyse of hypothesis 3 shows little strange result. in this research, no significant impact is observed in successor's self-efficacy on inheritance tax that was included in measuring tax supporting policy. In hypothesis 4, self-efficacy of successor, like previous research, impacts significantly on business performance and sustainability and hypothesis 5 also shows that business performance is core factor of sustainability.

한국어

본 연구는 가족기업의 성공적인 가업승계를 위해서 가업승계의 선행요인 중 가족기업 자체가 수행해야하는 내부관점에서 접근하는 후계자의 역량과 교육훈련 그리고 외부관점에서의 조세지원제도를 선행요인으로 하고, 이를 위한 결과요인으로 후계자의 자기효능감과 경영성과 그리고 지속가능경영으로 선정하여 이에 대한 실증분석을 실시하였다. 연구 대상은 가업승계 당사자인 CEO를 중심으로 직접 설문조사를 하거나 우편을 통한 설문조사를 실시하여 총 83개 기업에서 83개의 설문자료를 수집하였으며, 이에 대하여 SPSS와 AMOS ver 21.0 프로그램을 이용하여 빈도분석과 요인분석, 상관분석, 경로분석을 실시하였으며, 경로분석결과를 중심으로 가설검증을 실시하였다. 연구결과 후계자의 역량은 성공적인 가업승계를 위해서 가장 기본적인 선행요인인 것으로 나타났으며, 후계자에 대한 교육훈련은 자기효능감에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났지만, 교육훈련이 경영성과와 지속가능성에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 밝혀졌다. 조세지원제도에 대해서 상속에 대한 부담을 가지고 있다는 것으로 밝혀졌고, 후계자의 자기효능감은 선행연구와 같이 경영성과와 지속가능성에 유의한 영향을 미치며, 경영성과가 지속가능성의 핵심적인 선행요인임을 나타내고 있다. 본 연구결과에서 나타난 바와 같이 후계자의 교육훈련은 경영성과와 기업의 지속가능성에 상당히 중요한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 가업승계를 계획하고 있는 가족기업에서는 장기적 관점에서 가족기업만이 가지고 있는 차별화된 철학과 프로그램으로 교육훈련을 수행할 수 있도록 철저하고 체계적인 준비가 요구된다.