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영어

The mass turnover of air force pilots is the national problem that has a negative influence on the operational ability and the morale of air force. Although various policies have been executed in Korea, many skilled pilots tend to move to commercial airlines. Focusing on positive psychological factors, this study examined the influence of calling and subjective well-being on turnover intention of air force pilots using the data collected from 239 pilots. We found that calling among air force pilots was positively associated with their subjective well-being but negatively associated with their turnover intention. The relationship between calling and turnover intention was partially mediated by subjective well-being. This finding suggested that calling had a direct effect on turnover intention but an indirect effect on turnover intention through subjective well-being. Finally, we discussed the implications and limitations of the present study along with suggestions for further research.

한국어

공군 조종사의 대량 이직은 공군의 전반적인 작전 수행 능력과 사기에 영향을 미치는 국가적 문제라 할 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해 국가 차원의 여러 대책이 실행되고 있지만, 여전히 많은 숙련급 조종사들이 민간 항공사로 이직하고 있다. 이에 본 연구에서는 공군 조종사 개인의 긍정 심리학적 요인에 주목하여, 공군 조종사의 소명의식과 주관적 안녕이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 공군 조종사 239명의 응답 자료를 분석한 결과, 공군 조종사의 소명의식이 높을수록 주관적 안녕이 증가하고 이직의도는 감소하였다. 이 때 소명의식과 이직의도의 관계에서 주관적 안녕의 부분매개 효과가 확인된 바, 공군 조종사의 소명의식은 이직의도에 직접적인 영향을 미칠뿐만 아니라, 주관적 안녕을 통해 이직의도의 감소에 기여하는 것으로 나타났다. 본 연구는 공군조종사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로서 긍정심리학적 개념인 소명의식과 행복을 상정하여 입증했다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 한계 및 후속 연구를 제언을 논의하였다.