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영어

The police recruitment is equal to the proper selection process by providing equal opportunities for the person with qualifications and qualifications, and the same process as the process of selecting a fair selection process. Police officers ’ recruitment exams are based on physical examinations, physical fitness checks, written tests, comprehensive testing, and oral examinations. Considering the possibility of screening and resolving questions in the recruitment process of the police officers, the objective of examination of questions and skills is insufficient to examine the questions of applicants and the ability to test the skills of the applicants In the recruitment process, the promotion of promotion activities through media outlets is necessary, and the need to simplify the supply of manpower is needed to simplify the organization's cohesion and strengthen the organizational cohesion. Moreover, it is necessary to break away from essay tests and implement essay tests, evaluate essay and logic tests, and evaluate the reality of the physical aptitude test needed for police work. The interview should be selected by selecting an assessment committee with expertise and expertise to develop an interactive interview technique, and in a background investigation, the applicant should be able to recruit qualified applicants to better assess the quality and qualifications of applicants. Police need strict and meticulous standards and procedures in hiring officers because they are strongly demanding higher job ethics and professionalism than other civil servants, and ethics and service ethics. The study aims to analyze the status of the police recruitment system and propose problems and remedies for the employment system.

한국어

경찰채용은 경찰공무원으로서의 자격과 능력을 갖춘 사람에게 균등하게 기회를 제공하여 동일한 조건에서 공정한 선발과정의 절차를 거쳐 적재적소에 배치하는 것이다. 경찰공무원의 채용시험은 신체검사, 체력검사, 필기시험, 종합적성검사, 면접시험에 의한다. 경찰공무원 채용과정에서의 소극적 모집활동과 입직경로의 다원화로 조직 내 위화감 조성 및 문제해결 능력 등을 검증할 수 없는 객관식 필기시험 문제출제, 경 찰업무에 필요한 체력 테스트의 현실화, 짧은 시간에 경찰직에 적합한 사람인지를 평가하기에는 부족한 면접시험방법, 응시자들의 범죄경력을 조사해 보는 수준의 형식적인 신원조사 등의 문제점이 지적되었다. 경찰의 모집활동에 있어 언론매체를 통한 홍보활동 강화와 동시에 인력수급의 체계화가 필요하며, 입직경로를 단순화시켜 조직의 응집력을 강화해야 한다. 또한 필기시험 문제의 객관식에서 탈피하고 논술시험을 도입하여 표현력과 논리성 등 을 평가해야 하며, 경찰업무에 필요한 체력 테스트의 현실화가 필요하다. 면접시 험은 실질성이 확보된 면접기법 개발에의 노력과 전문성을 갖춘 평가위원 위촉하 여 극단적인 지원자를 선별해내어야 하며, 신원조사에서 배경조사를 확대 개선하 여 지원자의 인성과 자질을 정확하게 평가하여 경찰관으로서의 자질을 갖춘 우수 한 인재를 채용하여야 한다. 경찰은 다른 공무원보다 높은 직업윤리와 업무의 전문성, 그리고 윤리성과 봉사 정신 등이 강하게 요구되기 때문에 경찰공무원의 채용에 있어 엄격하고 세심한 기 준과 절차가 필요하다. 이 연구는 경찰공무원 채용제도의 실태를 분석하고 나아가 채용제도에서의 문 제점과 개선방안을 제시하고자 한다.