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공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향

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The Effects of Person-Organization and Person-Job Fiton Public Organizational Performance

김동신

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초록

영어

The way public organizations are managed has changed in recent years. One of these changes is the effort to fit the value and capability of organizational members to the value of the organization and the jobs that members should perform. The impact of changes in the management of public organizations on organizational performance is an important research topic. Therefore, the study examined the effects of personorganization fit and person-job fit on organizational performance(organizational goal achievement capability and internal cooperation). For the purpose of the study, survey on public officials of the municipalities and the education offices has been conducted for two months from January to February in 2014. Total 337 bureaucrats responded to the survey and multiple regression has been conducted. The primary results of the study are as follows. First, person-organization fit and person-job fit have positive impacts on the ability of goal achievement. Second, person-organization fit has significantly positive effects on the cooperation in public organizations but person-job fit is not related to the cooperation in public organizations statistically. The results of the study show that managers in public organizations need to increase personorganization fit as well as person-job fit for better organizational performance.

한국어

공공조직의 관리 방식이 최근 들어 변화하고 있다. 이런 변화 중 하나는 공공조직에서 조직구성원들의 가치와 능력을 조직의 가치와 구성원들이 수행해야 할 직무에 대한 적합도를 일치시키려는 노력을 하고 있는 것이다. 이와 같은 공공조직의 관리방식의 변화가 조직성과에는 어떤 영향을 미치는가는 중요한 연구주제라 할 수 있다. 그러므로, 본 연구는 개인과 조직의 적합도(person-organization fit)와 개인과 직무의 적합도(person-job fit)가 조직성과(조직목표달성능력과 내부협력)에 미치는 영향력을 살펴보았다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 광역자치단체, 기초자치단체, 교육청의 일선 공무원들을 대상으로 2014년 1월부터 2월까지 약 2개월동안 설문조사를 실시하였고 총 337명의 설문응답자를 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인과 조직의 적합도와 개인과 직무 적합도가 조직의 목표달성 능력에 긍정적인 영향력을 주는 것으로 타나났다. 둘째, 개인과 조직의 적합도가 내부 협력에 통계적으로 유의미한 양(+)의 영향력을 미치는데 반해 개인과 직무의 적합도는 그렇지 않은 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 조직관리자들은 더 나은 조직성과를 위해 개인-직무의 적합성 뿐만 아니라 개인-조직 적합성을 증가시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 개인과 조직의 적합성
  2. 개인과 직무의 적합성
  3. 개인-조직 적합성, 개인-업무 적합성, 그리고 조직성과
 Ⅲ. 연구설계
 Ⅳ. 실증분석 및 해석
  1. 인구통계학적 특성
  2. 변수의 측정
  3. 상관관계
  4. 분석결과
  5. 해석 및 가설검정
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

저자정보

  • 김동신 金東信. 대구대학교 행정학과 조교수

참고문헌

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