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영어

In this study, a comprehensive analysis of the supply and demand situation of professional engineers is conducted, focusing on the construction industry, where the number of professional engineers is absolutely large. Based on this analysis, policy implications for stabilizing supply and demand of professional engineers are derived. The main results are as follows; First of all, the total number of skilled engineers who have completed 9~12 years of experience and earned enough experience to fulfill the tasks of professional engineers is 109,000. On the other hand, the proportion of active professional engineers who updated their career in the technical manpower database within the last 5 years is only 14.6% of those skilled engineers. Secondly, as a result of analyzing the labor market supply and demand of major occupations engaged by professional engineers in terms of changes in employment and wage, it is suggested that the constraint of labor supply may be a main factor impeding the facilitation of related labor supply and demand. In the end, the policy for improving the professional engineer system should be the introduction of schedule to announce the number of passers who passed the qualification examination to expand professional engineer emissions. However, it is important to accelerate the investment of human resource development of professional engineers by promoting the capacity development program of the engineers along with the expansion of supply.

한국어

이 연구의 목적은 기술사 검정의 난이도가 너무 높은 등의 문제로 기술사 배출이 노동시장 에서 필요한 규모보다 적게 이루어지고 있다는 주장을 검증해 보는 데 있다. 기술사 자격 배 출을 늘리는 방향으로 검정 제도 개선을 추진할 필요가 있는지, 이런 제도 개선이 이루어질 경우 노동시장의 균형을 악화시킬 가능성이 있는지 진단하고자 한다. 분석 결과, 기술사에 해당하는 역량을 갖춘 기술인력은 현재 기술사 규모의 최소 4배 넘게 활동하고 있어, 기술사 검정 개선을 통해 기술사 배출을 확대하는 정책이 바람직한 효과를 가 져올 것으로 판단된다. 기술사의 임금 및 고용에 대한 대리지표 분석 결과도 노동수요의 증가 추세가 나타나고 있다는 점을 보여주고 있어서, 기술사 확대 배출이 노동시장을 교란할 가능 성도 낮다고 판단된다. 다만 기술사 확대 배출을 위한 정책은 기술사 자격의 직업 매력도를 저해하지 않도록 역량 개발 프로그램과 함께 단계별로 추진되어야 한다.