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<경영컨설팅 사례ㆍ방법론>

기업의 사회적 책임활동을 활용한 북한이탈주민 자립방안에 관한 연구 : 구직활동을 중심으로

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A Study on Improvement of Self-Reliance for North Korean Defectors By Using Corporate Social Responsibility Activities : Focusing on Job Search

신용재

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초록

영어

The number of North Korean defectors living in Korea is 30,805, and the government has implemented a system of support for self-reliance for settlement. However, their average wage is much lower than that of the general population, and the unemployment rate is high. IIn the academic world, a number of studies have been conducted on the settlement, self-reliance, and employment of defectors in North Korea, but the research has not been able to go beyond the viewpoint of policy support, general employment of employees and employers. As a result, companies have not found the natural acceptance of the North Korean defectors and the value of those who have experienced other cultures. In the end, the problems that arise after the employment and employment of defectors were forced to be continuously exposed. Therefore, this study aims to set up defectors and self - reliance of North Korean defectors by suggesting ways to improve employment of young North Korean defectors. To this end, we analyzed the social contribution activities of Korean companies and the social contribution activities of defectors in North Korea. In addition, through in - depth group interviews on employment and self - reliance of young North Korean defectors, we identified the difficulties of employment and settlement and their new values, and suggested ways to link corporate social contribution activities and enhancement of employment for North Korean defectors.

한국어

한국에 거주중인 북한이탈주민은 2017년 현재 30,805명에 달하고 있으며, 정부는 이들의 정착을 도모하기 위해 정착 자립 지원제도를 실행하고 있다. 하지만 평균임금은 일반국민보다 훨씬 낮고, 실업률은 높게 나타나고 있다. 학계에서도 북한이탈주민의 정착과 자립 그리고 취업과 관련된 다수의 연구들이 진행되어왔지만 그 동안의 연구는 정책적 지원, 고용인과 고용주의 일반적인 취업의 관점을 벗어나지 못했다. 이에 따라 기업들은 북한이탈주민의 다름에 대한 자연스러운 수용 그리고 다른 문화를 겪은 이들에 대한 가치를 발견하지 못하였다. 결국 북한이탈주민의 취업과 취업 이후 발생되는 문제들은 지속적으로 노출될 수밖에 없었다. 따라서 본 연구는 북한이탈주민의 취업 제고 방안을 제시함으로써 북한이탈주민의 정착과 자립을 도모하고자 한다. 이를 위해 한국기업의 사회적 책임활동 현황 및 북한이탈주민 대상 사회적 책임활동을 분석하여 북한이탈청년 대상 취업 제고 방안의 가능성을 살펴보았다. 또한 북한이탈주민의 취업과 자립에 관한 심층그룹인터뷰를 통해 취업 및 정착의 애로사항과 이들의 새로운 가치를 발견하여 기업 사회적 책임활동과 북한이탈주민 취업 제고 연계 방안을 제시하였다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 문헌연구
  1. 북한이탈주민 취업에 관한 기존 연구
  2. 기업의 사회적 책임활동 현황
  3. 분야별 지출현황
  4. 사회적 책임 추진 사내제도 도입 현황
 III. 북한이탈주민 대상 기업의 사회적 책임활동 분석
  1. 기업의 사회적 책임 접근방식
  2. 북한이탈주민 대상 기업의 사회적 책임
 IV. 북한이탈주민 취업과정 및 가치분석
  1. 북한이탈주민 심층그룹인터뷰 설계
  2. 북한이탈주민 취업과정 애로사항 도출
  3. 북한이탈주민의 가치발견
  4. 북한이탈주민 취업 제고를 위한 기업의 사회적책임활동 활용 방안
 VI. 결론
 Abstract

저자정보

  • 신용재 Shin, Yong Jae. 인하대학교 글로벌 e거버넌스전공 연구교수

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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