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영어

This research is a study about 'the effect on the company performance of family business succession index'. It is intended to give a field implementation for company working staff of family business succession. And this research suggest a several things that company have to consider for there business succession. It is getting important in Korea since 2000. Many companies are facing the many problems to do family business succession. At this research, it is tried to suggest many factors to prepare family business succession. And also family business succession index can influence to company performance. At the result of this research, it is investigated that family business succession index and company performance have a positive relation. And the higher group of family business succession index get higher predicted financial performance than lower group. Also, the higher group of family business succession index get higher predicted company growth performance than lower group. Therefor, it is investigated that the possibility of positive relation between family business succession index and company performance is real. The company which prepare family business succession have to make a ready to consider about included factors of family business succession index. And it is important to consider about 17 factors of 4 category of family business succession index for company working staff of family business succession. It can cover all about company. And it will take a really long time to do family business succession. It is important to consider about all of company environment to do family business succession. So, it needs long time to do successful family business succession.

한국어

본 연구는 선행연구에서 진행되었던 가업승계준비지수를 통한 기업성과와의 관계를 규명하여 가업승계를 준비하고 있는 기업들에게 실무적 시사점이 될 수 있는 다양한 가업승계 고려요인들을 기업성과와의 관계를 통해 제시하고자 하였다. 가업승계와 관련한 주제가 우리나라에서 중요해지기 시작한 2000년 초반을 시작으로 현재 많은 기업들이 가업승계의 문제에 직면해 있다. 본 연구는 이러한 가업승계를 준비하고자 하는 기업들에게 가업승계를 위해 고려해야하는 다양한 요인들을 가업승계지수의 구성 요소들을 통해 제언하고자 하였으며, 또한 가업승계지수가 기업의 성과에도 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 밝혔다. 본 연구에서 제시한 가설의 검증을 하기 위해 연구 분석한 결과 구성원들이 평가하는 기업의 가업승계지수와 기업의 성과와의 관계는 긍정적 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 구성원들이 평가한 가업승계지수가 높은 기업이 낮은 기업보다는 재무적 성과의 예측이 높게 나타났으며, 또한 기업의 발전성에 대한 예측도 높게 나타났다. 따라서 기업의 가업승계지수는 기업의 직접적인 성과와 긍정적인 영향 관계를 가지고 있을 것으로 예측이 가능한 결과를 얻을 수 있었다. 본 연구를 통해 가업승계를 준비하고 있는 기업들은 이러한 결과를 바탕으로 가업승계지수에 포함된 다양한 요인을 바탕으로 장기적으로 준비를 할 필요가 있겠다. 또한 연구에서는 기업에서 이러한 가업승계 실무를 담당하고 있는 실무자를 위해서는 가업승계지수에 포함되고 있는 4개 분류 17개 항목에 대한 고려가 중요하다는 점을 제언하였다. 특히 17개 항목은 가업승계요인으로 기업 전반에 대한 요소들로 구성되어 있으므로 긴 시간 동안 가업의 승계를 위해 다양한 요인들을 준비할 필요가 있음을 제언 하였다. 기업 전반에 대한 요인들을 고려한 가업승계 준비가 성공적인 가업승계로 이어질 것을 예측 할 수 있으며 이러한 준비는 긴 시간이 필요 할 수 있음을 제언 하였다.