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영어

This study was to identify hardiness, social support, burnout which might influence burnout in emergency department nurses. Data were collected by self-reporting questionnaires from 115 nurses in 8 emergency department. Data analysis was done with SPSS/Win 21.0 program. Burnout showed significantly negative correlations with hardiness(r=-.390, p<.001), social support(r=-.400, p<.001) and hardiness showed significantly positive correlations with social support(r=.351, p<.001). As results, key factor was hardiness, social support, that continuing to work in emergency department, were significant predictors and accounted for 30.6%. Based on these results, burnout showed statistically significant differences depending on hardiness, social support and wanted department state. It is needed to develop a program in order to improve hardiness and social support of emergency department nurses.

한국어

본 연구의 목적은 응급실 간호사의 강인성과 사회적 지지 및 소진의 정도를 파악하고 소진에 미치는 영향 요인을 확인하고자 시도되었다. 연구방법은 자가보고식 조사연구이며, 연구대상은 일지역 종합병원 응급실에서 6개 월 이상 근무하고 있는 간호사를 선정하였다. 자료수집은 강인성, 사회적 지지, 소진 측정도구 설문지를 활용하였고, 수집된 설문지 중 115개를 SPSS/Win 21.0 program을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 강인성 점수는 평균 2.59 점(1.80-3.67점), 사회적 지지 3.29점(1.00-5.00점), 소진 3.16점(1.73-4.63점)이었다. 소진은 강인성 (r=-.390, p<.001), 사회적 지지(r=-.400, p<.001)와 부적 상관성이 있었고 강인성은 사회적 지지(r=.351, p<.001)와 정적 상관 성이 있었다. 소진에 영향을 미치는 요인은 강인성(β=-.325, p<.001), 사회적 지지(β=-.213, p=.023), 응급실 계속희 망 여부(β=-.295, p=.001)였고 소진에 대한 설명력은 30.6%였다. 따라서 응급실 간호사의 소진 감소를 위해 응급실 근무자는 희망자로 배치하고 강인성과 사회적 지지를 높일 수 있는 프로그램을 개발하고 운영할 것을 권한다.