earticle

영어

The purpose of this study was to assess job satisfaction through empirical analyzes based on sparse workers targeted high le port city of Ulaanbaatar in Mongolia. The purpose of this study is to investigate the effectiveness of the policy and management in order to improve the job satisfaction of the workers in Ulaanbaatar after reviewing the previous studies on job satisfaction. It ranked by factors such as satisfaction surveys, payroll factors, institutional factors, business factors. Survey for this study was conducted approximately one month from April 2016 to May 2016 the results are as follows. First, the job satisfaction of the workers did not appear much higher than expected. The reason job satisfaction was low is due to the low number of subjects and the lack of survey questions. Second, the satisfaction level was low in each factor, indicating that each factor had little effect on job satisfaction. Third, when looking at the difference between the demographic variables, gender, education level, and years worked had significant effects on job satisfaction. This result suggests that the low level of job satisfaction of the employees is the absence of the development and vision for themselves and the future, which affects social life and work life or implies the importance of role of job satisfaction. In addition, this result shows that the government functions, policies, organizational functions, and policy and practical measures are needed for the workers.

한국어

본 연구의 목적은 몽골 울란바타르시 성긴하이르항구에 소재한 직장인 대상으로 실증적 분석을 통해 직무만족을 평가하는 것이다. 본 연구는 직무만족에 대한 선행 연구들을 검토한 후 울란바타르시에 근무하는 직장인들의 직무만족을 높이기 위해서 어떠한 정책이나 관리가 더 효과적인가를 검토하기 위하여 조직구성원이 직장에서 느끼는 인식 정도와 직무만족에 대한 인사요인, 급여요인, 기관 요인, 업무요인 등의 만족도 조사를 통해 평가했다. 본 연구를 위한 설문조사는 2016년 4월부터 2016년 5월까지 약 1달간 실시되었으며 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직장인 직무만족도가 생각보다 낮게 나타난 이유는 대상자 수나 문항 내용 부족 때문이라고 보았다. 둘째, 각 요인에서는 만족도가 낮은 수준으로 나타난 점으로 미루어 보아 각 요인이 직무만족에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 변인 간의 차이를 살펴보면 성별, 학력수준, 근무연수 등의 변인은 직무만족에 유의미한 차이를 나타내는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 직장인들이 직무에 대한 만족도가 낮다는 것은 자신과 미래에 대한 발전과 비전이 없어지고 이것은 사회생활이나 직장생활에 영향을 미치며 직무만족도 역할의 중요성을 함의하고 있다. 또한 이러한 결과를 보고 직장인에 대한 정부기능이나 정책, 조직기능과 정책적이며 실천적인 방안의 논의가 필요함을 보여주고 있다.