원문정보
초록
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본 연구는 대한민국 국군의 지속적인 병영문화혁신과 군 처우 개선 노력에도 불구하고 발생하고 있는 군 관련 여러 사건들과 그로 인한 군의 명예 실추, 그리고 군이 수행하는 임무와 교육훈련의 성과에 대한 회의적인 시각을 극복하고 이를 해결하기 위한 방안을 제시하고자 프 렌드십이라는 개념을 도입한 연구이다. 조직원들 사이의 애정과 헌신을 통해 형성되는 친밀한 관계로 정의되는 프렌드십은 직무만족과 조직몰 입, 조직시민행동 및 지각된 성과에 긍정적인 정(+)의 효과를 가지고 올 것으로 예상되었고, 집단응집력, 자기효능감, 회복탄력성, 심리적웰빙 과 같은 변수들이 이러한 상관관계에서 매개효과를 가질 것으로 예측 하고 가설을 설정하였다. 이에 대한 실증적인 연구를 위해 육군사관학 교 4학년 생도 115명의 설문응답 결과를 바탕으로 분석한 결과, 프렌드 십은 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동, 지각된 성과에 모두 정(+)의 효과를 미치는 것으로 증명되었으며, 각각의 매개변수는 종속변수에 따 라 각각 매개효과를 다르게 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 여러 가지 병영문화노력의 미진한 성과를 극복하기 위해, 문제를 진단하고 프렌드십이라는 개념을 도입하여 효과적인 해결방안 을 제시함으로써 군의 신뢰도 개선 및 긍정적인 이미지 구축, 군 임무 와 교육훈련 분야에서의 성과 극대화 등 여러 가지 긍정적인 효과를 기대하도록 하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌