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영어

This paper analyzed the impact of non-cognitive ability on wage. We particularly examine the effectiveness of controlling sample selection bias by employing the Heckman sample selection model. Key analysis results include: First, extraversion, openness, and internal locus of control have positively affected wages, and external locus of control and positive reciprocality have negatively affected wages. Other non-cognitive factors have not had a noticeable impact on wages. Second, the above results showed different effects depending on gender. Results of analysis by gender, reciprocality have not significantly affected the wages of both genders. Conscientiousness and openness have a positive influence on Men’s wages. But Women’s wages have positively influenced only by openness. The internal locus of control had a positive influence on wages for both men and women, and the external locus of control negatively affected wages in both men and women. The analysis results of this study describe the ability of individuals not to measure the effects of labour market performance. This implies that not only the cognitive factors, but also the non-cognitive ability contribute to the performance of the labour market.

한국어

본 논문은 한국노동패널 18차 조사 자료를 이용하여 비인지적 능력이 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 비인지적 요인은 한국노동패널 18차 부가조사 자료의 성격 5요인, 통제소재, 상호성 점수를 활용하였으며, 임금성과 분석에서 표본선택에 의한 편의(sample selection bias) 문제를 극복하기 위해 Heckman의 표본선택모형을 분석에 활용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 외향성과 개방성, 내적 통제소재가 임금수준에 긍정적 영향을 미쳤고, 외적 통제소재와 긍정적 상호성은 임금수준에 부정적 영향을 나타냈다. 그 외 다른 비인지적 요인들은 임금수준에 유의한 영향을 미치지 못했다. 둘째, 위의 결과는 성별에 따라 영향이 다르게 나타났다. 성별에 따라 대상을 나누어 분석한 결과 상호성은 남녀 모두의 임금수준에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 남성은 성격 5요인 중 성실성과 개방성이 임금수준에 긍정적 영향을 주었고, 여성은 개방성만이 임금수준에 긍정적 영향을 주었다. 내적 통제소재는 남녀 모두에게서 임금수준에 긍정적 영향을 주었고, 외적 통제소재는 남녀 모두에게서 임금수준에 부정적 영향을 주었다. 본 연구의 분석결과는 노동시장 성과에 영향을 주는 요인 중 측정되지 않는 개인의 능력을 설명한다. 이는 인지적 요인뿐만 아니라 비인지적 요인이 노동시장 성과에 미치는 영향이 작지 않다는 점을 의미하기도 한다.