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영어

The purpose of this study was to analyze the impacts of self management on the game flow and player’s life satisfaction in the field of women’s Soccer. Total 250 questionnaires were distributed and 224 samples were used for practical analysis. Total 250 questionnaires were distributed and 224 samples were used for practical analysis. In the empirical study, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were done by SPSS 21.0. The results of this study were as follows: First, interpersonal relationship management of female soccer player showed significant influence on autotelic experience, sense of control, and challenge and skill of game flow, but did not have significant influence on loss of self-consciousness. And physical management has a significant impact on autotelic experience, sense of control, challenge and skill, and loss of self consciousness. Lastly, training management appeared to have a significant impact on sense of control, challenge and skill, but not on autotelic experience and loss of self consciousness. Second, interpersonal management and physical management among self management factors of female soccer players have a significant influence on both the tasks satisfaction and leader satisfaction. However, the results of the study showed that the training management has a significant impact on the task satisfaction, but not the leader satisfaction.

한국어

본 연구는 여자축구선수의 자기관리가 경기몰입과 선수생활만족에 미치는 영향을 분석하고자 하는데 목적이 있 었다. 이에 여자축구선수를 대상으로 총 250부의 설문지를 배포하였으며, 이중 224부의 자료가 실제분석에 사용되었 다. 자료의 분석은 SPSS 21.0을 이용하여 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석 그리고 중다회귀분석을 실시 하였다. 이를 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 여자축구선수의 자기관리 변수 중 대인관계관리는 경기 몰입의 자기목적적경험, 통제감각, 도전과 기술에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 무아경에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 신체관리는 자기목적적경험, 통제감각, 도전과 기술, 무아경 모두에 유의한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 훈련관리는 통제감각, 도전과 기술에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 자기 목적적경험과 무아경에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 여자축구선수의 자기관리 변수 중 대인관 계관리와 신체관리는 선수생활만족의 과제수행만족도와 지도자만족도 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 훈련관리는 과제수행만족도에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 지도자만족도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.