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영어

The purpose of this paper is to analyze the factors of gender wage differentials in the Korean industries and occupations by using the 1999 Korean Labor and Income Panel Survey. The results are summarized as follows. First, in occupations, wage discrimination rather than employment discrimination is more important factors in explaining gender wage gaps. Second, differences in productivity may have significant effects on gender wage gaps in both industries and occupations. Our empirical results may provide some guidelines on the wage policy design so as to reduce gender wage differentials in the Korean labor market.

한국어

한국의 성별 임금격차는 과거에 비해 그 크기가 축소되었으나 여전히 상당한 격차를 보이고 있는 실정이다. 본 연구의 목적은 1999년도 한국노동패널자료를 이용하여 산업과 직종에서의 성별 임금격차에 대한 요인들을 변형된 Oaxaca분 해기법을 통해 분석하는 것이다. 본 논문에서는 임금격차의 요인을 세 가지 부 분, 즉 고용분포의 차이에 의한 고용차별, 임금계수의 차이에 의한 임금차별, 생 산적 요소를 포함한 기타 요인으로 분해한다. 주요 결과를 요약하면, 산업과 직종 모두에서 임금차별이 고용차별보다 더욱 심하게 나타났고, 특히 임금차별이 산업보다 직종에서 더욱 크게 작용하는 것으 로 나타났다. 그리고 산업과 직종에 관계없이 남녀간 생산성 차이에서 기인하는 생산적 요소도 성별 임금격차에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러 한 분석결과는 성별 임금격차를 개선하기 위한 구체적인 정책방향을 제시하는 데 그 의미를 부여할 수 있다.