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영어

This paper explores whether the neuroeconomic approach can help economists to identify prejudices and discrimination in employment process. The central hypotheses are as follows: first, employers consider applicants’ attractiveness and living area as much as their job-related experiences. Second, survey methods however cannot identify the underlying prejudices well enough. Third, an eye-tracker study provides additional information about the subjects’ secret or subconscious prejudices. An experimental analysis using artificially created resumes mostly confirm these hypotheses.

한국어

본 논문은 신경경제학적 방법론이 경제학 연구에 도움을 줄 수 있는 지를 탐구하기 위해 채용과정에서 편견이 실재하는 지의 여부를 실험 및 안구운동 추적을 통하여 분석하였다. 논문의 핵심가설은 다음과 같다. 첫째, 사람들은 채용과정에서 직무와 직접적 관련이 있는 경력 이외에도 용모나 거주지와 같은 정보들을 중요하게 고려한다. 둘째, 설문조사로는 선택에 있어서의 이러한 경향을 충분히 알아내기 어렵다. 셋째, 안구운동추적장치는 사람들이 직접 밝히기를 꺼려하거나 무의식적으로 적용하고 있는 판단기준 상의 편견을 드러내는 데 도움이 된다. 인위적으로 생성된 이력서를 이용하여 분석한 결과 위의 가설들은 대체로 지지되는 것으로 나타났다.