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영어

The purpose of this convergence study is to confirm the effects of nurses' coaching behavior level and emotional intelligence on organizational effectiveness. Subjects of study were 182 nurse in four general hospitals and they answer self–report questionnaire between March 2nd to March twenty three 2017. and date analyzed using the SPSS/WIN 21.0 program. As a result, coaching behavior level 3.28±0.42 point, Emotional Intelligence 3.27±0.45point and Organizational commitment 2.89±0.52point, Job satisfaction 2.94±0.53point, Turnover intention 3.24±0.56point among organizational effectiveness. Organizational commitment was positively correlated with coaching behavior level and emotional intelligence, significantly affecting Convergence Factors on organizational effectiveness were analysed into Experience preceptor(β =.25, p=.001), Nursing satisfaction(β=.26, p<.001), Coaching behavior level(β=.26, p<.001) and the explanation ability was 25% . In order to enhance organizational commitment of nurse, the characteristics of the job is satisfied and if there is an intervention program that improve the level of coaching behavior, it is expected the effectiveness of the organization will be enhanced.

한국어

본 융합연구의 목적은 간호사의 코칭행동수준과 감성지능이 조직유효성에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 B, U광역시 4개의 종합병원 간호사이며, 2017년 3월 2일부터 2017년 3월 23일 까지 자기기입식 설문지로 조사 후 최종 182부를 IBM SPSS 21.0프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 코칭 행동수준 3.28±0.42점, 감성지능 3.27±0.45점, 조직유효성 중 조직몰입 2.89±0.52점, 직무만족도 2.94±0.53점, 이직의 도 3.24±0.56점이었다. 조직몰입은 코칭행동수준, 감성지능과 정적상관관계가 있었고, 조직유효성에 영향을 미치는 융합요인은 프리셉터 경험(β=.25, p=.001), 간호직 만족도(β=.26, p<.001), 코칭행동수준(β=.26, p<.001)이었고 설 명력은 25%이었다. 따라서 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서 직무의 특성을 만족시키고, 코칭행동수준을 향상시 키는 중재프로그램이 마련되어 적용된다면 조직유효성을 높일 수 있을 것으로 기대한다.