earticle

영어

In this article, I have discussed the ways to reform Mongolian civil service as well as the importance to keep it composed of career bureaucrats hired on professional merit. Based on the studies, I have concluded the significance of its stability, that their institutional tenure must be able to survive transitions of political leadership. It is not uncommon to get fired from their job as the newly elected political party comes to power. Therefore, it violates the main principle of the civil service system, which is to hire on professional merit. It also creates doubt in citizens’ trust in government. Administrative court is now flooding with governmental workers who were terminated from their job without justification. In the end, all the compensation at termination affects state budget greatly, which is already in pretty bad shape even without this much pressure. In conclusion, I offer a solution to improve legal backgrounds to keep the civil service system consists of professionals, apart from the political parties, as well as the wages should be paid by the administrator who made the unlawful decision.

한국어

본 논문은 몽골의 공무원제도의 개혁 과정을 설명하였으며, 공무원 개혁 과정에 발생하는 많은 문제들 중 공무원의 안정성 문제에 대해 알아 본 바 당의 임명(파견)이 공무원의 전문성과 안정성에 영향을 미친다는 것을 기초로하여 살펴보았다. 본론에서는 정당의 선거결과로 인해 많은 공무원들이 일자리를 잃고 있을 뿐만 아니라 정당의 위법한 임명으로 인해 공무원의 전문성과 안정성, 국가로 향한 국민들의 신뢰를 잃어가고 있다. 이러한 위법한 임명으로 인해 일자리를 잃은 많은 공무원들이 행정법원에 소송을 제기하고 있다. 이러한 소송제기로 인해 그들은 국가로부터 일을 하지 않은 기간동안 받을 수 있었던 임금을 요구하고 있고 이로 인해 국가의 제정에 큰 영향을 미치고 있다. 최근 몇 년동안 국가 공무원의 안정성을 보존하기 위하여 정당의 영향으로부터의 구별(절연), 국가기관의 부당한 결정으로 인해 공무원에게 미친 피해를 부당한 결정을 내린 자를 통해 지불하게 하는 올바른 제도, 법적환경을 조성해야한다는 결론을 담고 있다.