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RESEARCH ARTICLE

Effects of Organizational Identification on Organizational Phase and Relative Deprivation of Beauticians

원문정보

미용종사자의 조직 동일시가 조직위상과 상대적 박탈감에 미치는 영향

Yun-Kyung Lim, Eunjun Park

피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

초록

영어

Purpose: This study aimed to identify the impact of organizational identification on organizational phase and relative deprivation of beauticians. Methods: Data from Seoul and Gyeonggi, were collected through a survey targeting beauticians in the field; these data were then analyzed by Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0. Results: The results revealed that there was a significant correlation between the variables of organizational identification, organizational phase, and relative deprivation. It was found that the organizational identification had significant impacts on the organizational phase and relative deprivation. Conclusion: Per the present findings, first, beauty companies are showing awareness of active participation in the government and society at the level of ethical management to improve credibility and public awareness, customer experience, and corporate image through market-oriented strategic management. This will require effort to be managed successfully. Second, the executives and managers must make this effort for smooth accomplishment of inter-organizational communication. Third, a differentiation system should be introduced to increase social identification and to reduce relative deprivation. If we create a system that can only be acquired within one organization, whether that is a diploma, overseas training, business support, or anything else, and if it differentiates our organization from others, it will promote our group’s feeling special, organizational phase will increase, and relative deprivation will be reduced.

한국어

목적: 본 연구는 미용종사자의 조직 동일시가 조직위상과 상대적 박탈감에 미치는 영향을 알아보는 것을 목적으로 하였다. 방법: 서울, 경기 지역의 미용종사자를 대상으로 설문지법을 통해 수집된 자료 471부는 SPSS 22.0을 통해 분석되었다. 결과: 연구결과조직 동일시, 조직위상, 상대적 박탈감의 각 변수들은 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 조직 동일시가 조직위상과 상대적 박탈감에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 결론: 본 연구 결과에 따른 시사점으로는 첫째, 미용기업은 자사의 신뢰도와 대외 인지도를 높이기 위하여 윤리경영 차원에서 정부와 사회에 대한 적극적인 참여의식을 보이고, 고객관점에서는 시장지향적인 전략적 경영을 통해 기업이미지가 성공적으로 관리 될 수 있도록 노력해야 한다. 둘째, 조직간 커뮤니케이션이 원활하게 이루어질 수 있도록 경영자와 관리자의 노력이 요구된다. 셋째, 사회적 동일시를 높이고 상대적 박탈감을 줄이기 위한 방안으로 차별화 제도를 도입해야 한다. 우리조직 내에서만 취득할 수 있는 자격증이라든지 수료증, 해외연수, 사업지원 등의 제도를 만들어서 다른 조직과 차별성을 두어 내가 소속한 집단이 더욱 특별하게 느껴지도록 돕는다면 조직위상은 높아지고 상대적 박탈감은 줄어들 것이다.

중국어

目的: 探讨美容从业者的组织认同对组织阶段和相对剥夺感的影响。方法: 在首尔、京畿道等地区工作的美容从业者为对 象进行问卷调查,利用 SPSS 22.0分析收集的调查资料471份。结果: 组织认同,组织阶段,相对剥夺感等变数之间具有 统计意义的相互关系。组织认同对组织阶段,相对剥夺感具有统计意义的影响。结论: 通过研究得出:第一,美容企业 为提高企业的信誉和公众意识,需应积极参与对政府和社会的道德管理,通过以市场为导向的战略管理,成功管理企业 形象;第二,为组织间交流顺利,经营者和管理者必须做出努力;第三,为提高社会认同,减少相对剥夺感,需引入差 别化制度。如果只在自己所属的组织内创建资格证或证书、海外培训、业务支持等制度,与其他组织区别,会觉得自己 所属的组织是非常特别的,将会提高组织阶段,降低相对剥夺感。

목차

Abstract
 Introduction
 Methods
  1. 연구대상 및 자료수집
  2. 측정항목 및 내용
  3. 분석방법
 Results and Discussion
  1. 조사대상의 일반적 특성
  2. 조직 동일시, 조직위상, 상대적 박탈감의 신뢰도 및 타당도
  3. 각 변수들의 상관관계 검증
  4. 조직 동일시가 조직위상에 미치는 영향
  5. 조직 동일시가 상대적 박탈감에 미치는 영향
 Conclusion
 References
 국문초록
 中文摘要

저자정보

  • Yun-Kyung Lim 임윤경. Department of Beauty Arts, Seokyeong University, Seoul, Korea
  • Eunjun Park 박은준. Department of Beauty Arts, Seokyeong University, Seoul, Korea

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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