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영어

This study compares and analyzes the factors influencing the formation of the status of Human Resources(HR) department, which is continuously increasing in significance in the 21st century, based on the viewpoint of technical rationality and institutional isomorphism. For empirical analysis, we hypothesized that environmental uncertainty, firm's competitive strategy, nature of labor relations, and non-regular employment will affect the formation of the status of HR department based on the viewpoint of technological rationality. Based on institutional isomorphism, we hypothesized that Proximity, foreign ownership, benchmarking, non-executive directors, and employers’ association affiliation will affect the formation of the status of HR department as well. In addition, the status of HR department was measured by dividing it into the actual status, that is, the strategic role execution of the HR department and the institutional status, i.e., the size of the HR department. The research data used for the analysis are the survey data of the Korea Labor Institute in 2004 for the business panel survey conducted in Korea, and the number of research samples was 827. As a result of analyzing the data, the technical rationality factors and institutional isomorphism factors were found to affect the formation of the status of HR department collectively. However, the results of this study in detail are as follows. First, the degree of benchmarking and the ratio of non-executive directors consistently positively affects the status of HR department. Among the technological rationality factors, the discriminative competition strategy has a positive effect on the strategic role of HR department. On the other hand, the cooperative nature of the labor relations has a negative impact on the strategic role of the human resources department, and the use of irregular workers has a negative effects on the size of the human resources department. The results of this study, its significance, limitations, and future research topics were also discussed.

한국어

본 연구는 21세기 들어 중요성이 지속적으로 증대되고 있는 인사부문의 위상형성에 대한 영향요인을 기술적 합리 성관점과 제도적 동형화 관점에 기반 하여 비교․분석하였다. 실증분석을 위해 기술적 합리성의 관점에 근거하여 환경 의 불확실성, 기업의 경쟁전략, 노사관계의 성격, 비정규직 활용 등이 인사부문의 위상형성에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였고, 제도적 동형화 관점에서 근거하여 공공근접성, 외국인 지분율, 벤치마킹, 사외이사, 경영자 단체 가입 등이 인사부문의 위상에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 또한, 인사부문의 위상은 실질적 위상인 인사부문의 전략적 역할수행과 제도적 위상인 인사부문의 규모로 구분하여 측정하였다. 분석을 위해 사용된 연구 자료는 우리나라 사업체를 대상으로 수행된 한국노동연구원의 2004년도 사업체 패널조사 설문자료이며, 연구표본은 827개였다. 자료를 분석한 결과 기술적 합리성 요인과 제도적 동형화 요인은 집합적으로 인사부문의 위상형성에 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 개별적으로는 제도적 동형화 요인 중 벤치마킹 정도와 사외이사 비율이 인사부문의 위상에 일관되게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 기술적 합리성 요인 중 차별적 경쟁전략은 인사부문의 실질적 위상인 전략적 역할에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 노사관계의 협력적 성격은 실질적 위상 인 인사부문의 전략적 역할에, 비정규직의 활용은 제도적 위상인 인사부문의 규모에 각각 부(-)의 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 이러한 연구의 결과와 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.