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한국기업의 윤리경영에 관한 연구 -독일기업의 윤리경영 모델도입을 중심으로-

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A Study on Ethical Management of South Korean Companies - Focusing on the introduced Ethical Management model of the Germany Companies -

이주은

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초록

영어

In the current corporate world, the ethical management is not just an option but a way of corporate survival. This kind of change is not just a temporary phenomena but a clear permanent demand in the current times. Up to now, the companies have focused on the profit making only. However, the current trend asks the companies to undertake their economic, social and environmental obligations in proportion to the profit making. So, in the global market, the World Trade Organization (WTO), Ethical Round (ER) and other organization were established and ISO 26000, corporate sustain ability index and other code of corporate ethical conduct were defined to enhance the ethical management. Korean companies have tried to introduce the ethical management system to participate in the world trend. But the effect is just superficial, and it is far away to realize the world class ethical management system. So, it is urgently needed to get the method for realizing the world class systematic ethical management. So, this study is designed to find out any problems in the ethical management in Korean companies and find the practical method of realizing it. For this objective, the research will be done on the principles of ethical management in German companies, such as social partnership, cooperative and cultural relation or the humanitarian ethical management which enables to coexist the public benefit and private benefits through the prevention of moral hazard. It also is designed to apply them to the current Korean companies. The problems in the ethical management in Korean companies are as follows. First, in the economic field, the large companies keep the unfair corporate governance and practice the unfair transactions under the protection by government, courts and educational institutes, thus dominating the market unfairly and breaking the market order and balance and finally leading to the lowered national prestige and competitiveness. Second, in the social field, the large companies have the strong connection with political, legal and educational circles and get various benefits from them, exact the unfair profits from small and medium sized companies through the unfair transactions, thus making the small and medium companies bankrupt and leading to severe gap in wealth between upper class and lower class, increases in the crime and lowered consumer’s sentiment. Third, in the environmental fields, companies pour out a lot of industrial wastes generated during their operation to the environment, thus causing severe water contamination and air pollution and, leading to the severe damages to people and environment. As a way to improve the corporate unethical management in Korea, the government’s actions are required to prevent the unfair profit and transaction by large companies and correct their unfair corporate governance in the large companies. To solve these problems, it would be good to get German ethical management system and keep the large companies from exercising their economic exploitation, unilateral profit making and predatory abuse of power. In addition, the government and the companies shall make the partnership relation to control the asymmetrical power and the profit of the large companies. The corporate governance shall be made in a way that all related parties keep the social partnership, recognize each other and make the balanced power allocation. In addition, the joint decision making in consultation with the corporate interested parties can facilitate them to participate in the joint and participatory community. These practical items shall be used to the corporate management environment in Korea as they prevent the large companies from exercising the unfair monopoly but help to realize the fair profit distribution and transparent management, thus preventing the social polarization through the balance and order and making possible the mutual growth and sustainable management. Second. in the social field, it is required for various interested parties to the companies make the partnership through the conversation and negotiation and pursue for the common profits, thus making the balance in public and private profits. To achieve these goals, the Korean companies shall have the ultimate corporate management purposes of overcoming the social poverty and complaints and making the mutual benefits based on the humanism like the German companies, thus enabling both corporate capital and labor to participate in the management of the companies and share the profits in fair way, and ultimately to achieve the ethical management principle. In addition, for the joint decision making process, the companies shall achieve the “harmony between daily life and job life” through the mutual understanding and contribute to the joint participation and mutual profit. So, the severe social gap between haves and have-nots, which has been the deep rooted problems in Korea, shall be prevented, thus lowering the crime and improving the social security to make the balanced and safe community. Third, in the field of environment, companies try to get the various environmental ethical policies and practice them to reduce the environmental contamination. For this goal the companies shall introduce the green responsibility and management system under the global environment while the government shall make the strict diagnosis and evaluation over the company’s environmental contamination. In addition, for the true ethical management and its practices, the companies shall make possible the sound coexistence of human and nature by correctly recognizing the partnership relation among people, earth and companies. The companies also have to make efforts in conserving and recycling the fast depleting resources and develop the renewable and alternative energy. The contributions of this study can be summed up as follows. First, it was found that with the introduction of ethical management from German companies, the Korean companies can construct the cooperative relation with all related parties through the partnership relation, and conversation and negotiation based on sympathy and understanding, thus pursing both the private profit and public benefits and that the socially responsible management system shall take roots to make possible the joint growth and sustainable management. He companies practicing the ethical management, the company shall focus on the humanitarian for all humanity in this world, thus enabling the sound co-existence between nature and human and confirming the partnership among human, earth and companies to realize more macroscopic, secure and ethical management. This study has limitation as it has not handled the economic, social and environmental damages caused by the unethical management in various ways. So, in the subsequent study, more focus will be done on these factors. Second, rather than focusing only on the form of the world standard in the companies practicing the ethical management, the company shall focus on the humanitarian for all humanity in this world, thus enabling the sound co-existence between nature and human and confirming the partnership among human, earth and companies to realize more macroscopic, secure and ethical management. This study has limitation as it has not handled the economic, social and environmental damages caused by the unethical management in various ways. So, in the subsequent study, more focus will be done on these factors.

한국어

오늘날 세계적 흐름은 기업의 경영활동에 있어 윤리경영이 선택이 아닌 기업생존을 위한 필수 적 요건이 되었다. 이러한 변화는 한시적 흐름이 아니라 분명한 시대적 요구가 되었다. 그동안 기업의 경영 활동은 자사의 수익창출과 이윤확보에만 관심의 폭을 모두 집중해 왔었다. 하지만 세계적 변화는 기업의 이윤획득 부분에 대하여, 경제적, 사회적, 환경적 윤리책임을 다할 것을 강력하게 요구하며 압력을 가하고 있다. 이에 맞추어 글로벌 시장은 세계무역기구(WHO)출범을 필두로 윤리라운드(ER), ISO26000, 기업지속 가능성 판단지수 등 등, 다양한 기업윤리경영표준을 정하여 세계적 수준의 평가수위를 높여가고 있다. 한국기업들도 위 상황에 보조를 맞추기 위해 윤리경영제도를 도입하여 변화를 시도하고 있으나, 아직 홍보적 효과를 겨냥한 피상적 변화에 불과해, 세계적 수준의 윤리경영을 기대하기에는 멀기만 하다. 따 라서 세계적 수준에 걸맞은 거시적이고 체계적인 윤리경영을 실효성 있게 실천할 방안이 응급하게 요구 되고 있다. 이에 본 연구에서는 한국기업의 윤리경영 문제점을 살피고, 실효성 있는 실천방안을 모색해 보고자 하였다. 이를 위해 독일의 윤리경영 원칙인, 사회 동반자적 관계, 협력적 문화적 관계, 즉 도덕적 해이방지를 통한 공익과 자기이익이 공존 가능한 인본주의적 윤리경영을 심도 있게 살피고, 한국기업 현 실에 타당성 있게 활용해 보고자 하였다. 한국기업 윤리경영 문제점은 첫째, 경제적 부문에서 대기업들이 정부와 사법계 교육계 등의 비호를 받 으며 불공정 기업지배구조를 유지하고 불공정거래를 자행하며 시장이득을 부당하게 독식하며, 시장질서 균형을 깨고 있다. 이로서, 국가평판저조와 국가경쟁력을 하락시키고 있다. 둘째 사회적 부문은 대기업 의 정치 사법 교육계등과 튼튼한 유착관계를 유지하고, 다양한 특혜를 받으며, 대 중소기업간 불공정거래를 통한 편파적 이득착취로 중소기업의 줄도산을 파행시키고 있다. 이로서 극도의 양극화 및, 범죄율 확산, 소비자들 불안을 가중시키고 있다. 셋째 환경부문은 기업운영과정에서 다양한 산업폐기물을 쏟아 내어 심각한 수질오염과 대기오염을 파생시킴으로, 막대한 인명피해와 환경오염 개선 손실비용을 가중 시키고 있다. 이러한 한국의 비 윤리경영 문제점 개선방안으로, 첫째 경제적부문은 대기업의 부당이득독 식과 불공정거래, 지배구조에 대한 정부의 통제가 요원하다. 이를 위해 독일의 질서윤리 목적을 본받아 기업의 가부장적 횡포와, 이익집단의 독단적 지대추구, 포획적 재량권 남용 등의 철저한 금지를 위해 정 부의 적극적이고 수위 높은 제재와 처벌 관리가 있어야 할 것이다. 더불어 정부와 기업은 서로 간에 동 반자 관계로 권력 비대칭과 이익을 조정하려는 분배 원리에서 권력을 통제하는 기제로 작동하도록 해야 할 것이다. 즉 기업지배구조는 기업이해관계자 모두가 사회동반자 관계를 유지하면서, ‘집단 행위자의 상호인정’과 ‘행위자 사이의 상대적 균형 잡힌 권력 분배’가 전면에 부각되도록 해야 하며, 또한 기업이 해관계자들과의 공동결정을 통해 포용적인 사회적 참여를 촉진함으로써 기업경영경이 ‘연대참여공동체’ 로 나아가는데 결정적 기여를 하도록 해야 할 것이다. 이러한 실천 항목들을 한국기업의 경영현실에 맞 게 활용함으로서 대기업의 독과점체재 부당행태를 막고, 대 중소기업간 균형 잡힌 공정한 이익분배와 투명경영을 실현시켜 균형과 질서를 통한 양극화를 방지하고 상호책임성을 갖는 가운데 동반상승과 지 속경영이 가능하게 될 것이다. 둘째 사회적부문은 기업의 다양한 이해관계자들과 동반자적 상승관계로서 대화와 타협을 통해 서로 간에 공동의 이익을 함께 추구하고 사익과 공익이 균형 잡힐 수 있도록 공정관리가 필요하다. 이를 위해 독일의 기업경영활동의 궁극적인 소명처럼 기업운영은 사회적 가난과 불평등을 극복하는 것이며, 동반 상승의 실천을 위한 것임을 주지하고 인본주의를 바탕으로, 기업자본과 노동자가 함께 참여하여 소명을 이룸과 동시에 공정한 분배 안에서 상호책임을 다함으로서 윤리경영 원칙을 내재화 시켜갈 수 있어야 할 것이다. 더불어 기업의 공동결정 과정에 포용과 이해로써 대화를 통한 ‘일상적부문과 직장부문의 조 화’를 달성하고 ‘공동참여의 조화’와 ‘공동이익을 위해 공헌’ 할 수 있도록 해야 할 것이다. 이로서, 한국 의 뿌리 깊은 부익부 빈익빈의 사회양극화와 소비자 불안을 지양하고, 범죄율 확산의 예방과 방지가 가 능하여 사회적 혼란을 종식시키고 균형과 안정을 찾는 사회가 가능할 것이다. 셋째, 환경부문은 다양한 환경윤리기준을 기업에 정착시켜 이를 시행해 나감으로서 환경오염에 대한 폐해를 줄여나가야 할 것이다. 이를 위해 기업은 글로벌적환경의 그린책임경영시스템을 도입하고, 정부 에서도 기업들의 환경오염폐해에 대하여 철저한 진단과 평가, 제재를 통해 분명한 책임을 질 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 기업의 참다운 윤리경영 정착과 실천을 위해 인류와 지구, 기업 등이 동반자적, 상 호적 관계임을 확실하게 인지하여 자연과 인간이 건전한 상호 공존 상생이 가능하도록 해야 할 것이다. 더불어, 고갈되는 자원보존을 위해 철저한 절약과 재활용, 그리고 신재생대체에너지 개발에도 박차를 가 해야 할 것이다. 본 연구의 공헌 점은 첫째, 한국기업의 윤리경영에 독일 윤리경영의 원칙인 기업의 모든 이해관계자들 과의 동반자적 관계, 공감과 이해를 통한 대화와 타협의 포용적 관계, 협력적 관계를 주축으로 사익과 공익을 동시에 추구하는 균형 잡힌 윤리경영이 가능하여 기업의 사회적 책임경영 문화를 정착시킴으로 서, 동반상승과 지속경영이 가능하도록 한 점을 들겠다. 둘째, 기업이 윤리경영을 지향함에 세계적 표준 의 형식적 틀에만 초점을 두기보다는 전 지구적 인류애의 인본적인 부분에 초점을 두어 자연과 인간이 건전한 공존 상생이 가능하도록 하여 인류와 지구, 기업 등이 동반자적 상호적 관계임을 확실하게 주지 시켜 나감으로서 좀 더 거시적이고 안정적인 실효성을 거둘 윤리경영이 가능하다 하겠다. 본연구의 한계점으로는 지면관계상 기업의 비 윤리경영으로 인한 경제적, 사회적, 환경적 폐해들의 폭넓 은 현상들에 대하여 깊고 다양하게 다루지 못한 아쉬움을 갖는다. 따라서 후속연구에서 이 부분을 좀 더 심도 있게 다루고자 한다.

목차

국문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구
  2.1 이론적 배경
  2.2 선행연구
 Ⅲ. 한국기업의 윤리경영 현황
  3.1 일반적 현황
  3.2 부문별 현황
 Ⅳ. 한국기업의 윤리경영 문제점 및 개선방안
  4.1 한국기업의 윤리경영 문제점
  4.2 한국기업의 윤리경영 개선방안
 Ⅴ. 결론
 참고문헌 (References)
 Abstract

저자정보

  • 이주은 Ju-Eun Lee. 강동대학교 경영학과 겸임교수

참고문헌

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