earticle

영어

This study is descriptive research through a survey questionnaire analysis in order to examine the impact on the relation between perceived organizational justice and organizational trust in chinese companies. Data collection was performed in China. It measured the full-time and atypical jobs' organizational justice(distributive justice, procedure justice), organizational trust by using 5 point Likert-scale as research tools. In this study, we was conducted organizational justice and organizational trust regression analysis, and its moderating employ form of full-time and atypical employee's using the SPSS WIN 18.0 program. The result of this study suggested that the hypothesis were adopted except for the moderating effect in employ form by distributive justice and organizational trust. We were made suggestions about solutions that were theoretical and practical implications.

한국어

본 연구는 중국기업의 종업원이 느끼는 공정성과 조직신뢰의 관계를 규명하고자 하였다. 구체적인 연구목적은 고용형태에 따른 공정성(분배공정성, 절차공정성)차이, 공정성이 조직신뢰에 미치는 영향, 공정성과 조직신뢰 간에 고용형태의 조절효과를 검증하고자 하였다. 조사는 중국의 하남성과 산동성에 위치한 6개 기업의 410명의 종업원을 대상으로 2013년 8월부터 10월까지 설문지를 배포하여 회수하였고 통계 패키지 SPSS Win 18.0을 사용하여 조직공정성과 조직신뢰의 회귀분석을 하였고 그 관계에서 고용형태에 따른 조절효과를 검증하였다. 실증분석결과 분배공정성과 조직성과의 관계에서 고용형태의 조절효과를 제외한 나머지 가설이 채택되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 인적자원관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.