earticle

영어

Collective contract system is an important legal system in the market economy countries to coordinate labor relations. It is of great significance to coordinate the contradiction between labor and capital, to maintain social stability and to promote the development of enterprises by the practice of collective bargaining by collective bargaining between labor and capital on labor-related matters. From the development history of the world and the international labor law, the regulation of the labor relation to the labor relations has gone through the development stage from adjusting the individual labor relations to adjusting the collective labor relations. The important sign of the development of labor law to the advanced stage is how to construct and improve the collective contract system, rather than the simple implementation of the labor contract system. If the labor contract system has established the labor relations establishment mechanism, the collective contract system has established the labor relations adjustment mechanism. All along, Chinese labor legislation is mainly concerned about the adjustment of individual labor relations and norms, only on the collective contract system in principle. With China’s market-oriented reform, labor disputes have become one of the main socio-economic contradictions. The traditional individual labor relations as the core adjustment of labor relations has been unable to adapt to the new situation changes. This marks that China has entered the era of collective labor rights. Chinese collective contract system is accompanied by the development of the socialist market economy continues to advance. “People’s Republic of China Labor Law” promulgated in 1994 for the first time in the form of the Code provides for the collective contract system. The promulgation of the “Labor Law” laid the legal foundation for the establishment and perfection of the collective contract system in the period of China’s transition, and it marks the Chinese collective contract system into a new stage of development. China promulgated respectively the “Trial Measures for Collective Consultation on Wages” and “Collective Contract Provisions” in 2000 and 2004, which means that China’s collective contract system is gradually improving. However, there are some deficiencies in the collective contract system in China, including the deviation of the concept of both employers and employees, only re-signing and consultation with light and serious shortage of consultation. Besides, the scope of application of collective contract is too narrow and the contract of industry and region is less, the contents of the contract signed the same, and there is no clear collective consultation and the signing of the collective contract legal liability and so on. Based on the basic legal jurisprudence of the collective contract system, this paper attempts to sort out the historical sequence of the Chinese collective contract system, analysis of the status of collective contract system and the difficulties faced. It points out that through the guidance of public opinion, the collective contract system becomes a kind of social consensus, pay attention to the cognizance of the consultation representative, standardize the negotiation procedure of the collective contract, expand the scope of the collective contract, comprehensively establish the multi - level collective consultation structure, improve the effectiveness of the contract, clear collective bargaining and signing of collective contracts in the employer’s responsibility, which is the future development direction of collective contract system as the key to the success of the implementation of the collective contract system in China.

한국어

단체협약제도는 시장경제국가가 노사관계를 조화시키는 한 가지 중요한 법률제도로서 노사쌍방이 노동관계의 관련 사항에 관하여 단체교섭을 거쳐 단체협약을 체결하는 이러한 방식은 노사관계모순을 조화시키고 사회의 안정을 유지하며 기업의 발전을 촉진하는데 있어서 중요한 의의를 가지고 있다. 세계 각국 및 국제노동법의 발전과정으로부터 볼 때 노동법의 노동관계에 대한 규범은 개별노동관계를 조정하는 대로부터 집단노동관계를 조정하는 발전계단을 거쳐 왔는바 노동법이 고급단계로 발전한 중요한 표지는 단체협약제도의 구축과 보완에 있는 것이지 단지 노동계약제도를 추진하는 것에 있지 않다. 만약 노동계약제도가 노동관계의 확립구조를 건립했다면 단체협약제도는 곧 노동관계의 조정구조를 건립한 것이다. 그동안 중국의 노동입법은 주요하게 개별노동관계의 조정과 규범을 중시해 왔는바 단체협약제도에 관해서는 원칙성적인 규정만 해왔었다. 중국의 시장화 개혁의 추진에 따라 노사분쟁은 이미 한 가지 주요한 사회, 경제적 모순이 되였는바 전통적인 개별노동관계를 핵심으로 노사관계를 조정하는 방식은 이미 새로운 정세의 변화에 적응하지 못하는바 이는 중국이 이미 집단 노동위권시대에 진입했음을 표명한다. 중국의 단체협약제도는 사회주의시장경제의 발전과정에 따라 부단히 추진되어 왔다. 중국이 1994년에 제정한 “중화인민공화국노동법”은 처음으로 법전의 형식으로 단체협약제도를 규정하였는데 이는 중국이 사회주의 시장경제체제로의 전환시기 전면적인 단체협약제도의 건립을 위해 법적 기초를 닦아주었고 중국의 단체협약제도가 새로운 발전단계로 진입했음을 표명하고 있다. 중국이 2000년과 2004년에 제정한 “임금단체협상시행방법” 및 “단체협약규정”은 중국의 단체협약제도가 점점 보완되고 있음을 의미하고 있다. 그러나 중국의 단체협약제도는 여전히 노사쌍방의 관념의식의 편차가 존재하고 계약체결만 중시하고 협상을 경시하여 협상고리가 부족하다는 문제가 존재할 뿐만 아니라, 단체협약의 적용범위가 너무 좁고 업종별 및 지역별 단체협약에 관한 규정이 너무 간단하며 체결한 계약내용이 유사하고 단체교섭과 단체협약의 법적 책임을 명확히 규정하지 않은 등 문제가 존재하고 있다. 본문에서는 단체협약제도의 기본 법리로부터 출발하여 중국 단체협약제도의 역사적 맥락을 설명하고 단체협약제도의 실시현황과 직면한 곤경을 분석하여 언론을 통해 단체협약제도가 사회적 공감으로 되게 하고 협상대표의 자격인정을 중요시하며 단체협약의 협상절차를 규범화할 뿐만 아니라 단체협약의 적용범위를 확대하고 다차원단체교섭구조를 건전히 하며 단체협약서 내용의 실효성을 제고하고 단체교섭과 단체협약을 체결함에 있어서 고용주의 책임을 명확히 규정하는 등 단체협약제도의 미래발전방향을 제기하였는바, 이는 중국 단체협약제도의 성공적인 실시를 결정하는 관건인 것이다.

중국어

集体合同制度是市场经济国家协调劳资关系的一种重要法律制度. 这种由劳资双方就劳动关系有关事项经过集体协商而签订集体合同的做法，对于协调劳资关系矛盾、维持社会稳定、促进企业发展具有重要的意义. 从世界各国以及国际劳动法的发展历程来看，劳动法对劳动关系的规范，经历了由调整个别劳动关系向调整集体劳动关系的发展阶段，劳动法发展到高级阶段的重要标志是如何构建和完善集体合同制度，而不是简单地推行劳动合同制度. 如果说劳动合同制度建立了劳动关系的确立机制，集体合同制度则建立了劳动关系的调整机制. 一直以来，中国的劳动立法主要关注个别劳动关系的调整与规范，关于集体合同制度只做原则性的规定. 随着中国市场化改革的推进，劳资纠纷已成为主要的社会经济矛盾之一，传统的以个别劳动关系为核心调整劳资关系的做法已经不能适应新的形势变化，这标志着中国已经迈进集体劳动维权的时代. 中国的集体合同制度是伴随着社会主义市场经济的发展过程不断推进的. 中国于1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》首次以法典的形式规定了集体合同制度. 此次《劳动法》的颁布，为在中国转型时期全面建立健全集体合同制度奠定了法律基础，标志着中国集体合同制度迈进新的发展阶段. 中国分别于2000年和2004年颁布的《工资集体协商试行办法》及《集体合同规定》，意味着中国的集体合同制度正在逐步完善. 然而，中国集体合同制度却存在劳资双方观念认识存在偏差、只重签约而轻协商且协商环节严重缺位、集体合同适用范围过窄且对行业与地区集体合同的规定过于简单笼统、所签合同内容雷同，没有明确集体协商和签订集体合同的法律责任等问题. 本文试图从集体合同制度的基本法理出发，梳理中国集体合同制度的历史脉络，分析集体合同制度实施现状及面临的困境，并提出通过舆论引导，使集体合同制度成为一种社会共识、注重协商代表资格认定，规范集体合同协商程序、扩大集体合同的适用范围，健全多层次的集体协商结构、提高合同内容的实效性，明确集体协商和签订集体合同中的雇主责任等集体合同制度的未来发展方向，是中国集体合同制度的实施能否成功的关键.