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New Approaches to job Analysis
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목차
I. 서론
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
II. 직무분석의 개념과 방법
1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 특성
3. 직무분석의 방법
III. 전통적 직무분석 방법의 문제점과 한계
IV. 새로운 조직에서의 직무분석 과제
V. 새로운 조직에서 지향하는 직무분석 방법
1. 무경계 직무분석 (Boundaryless Job Analvsis)
2. 직군모형 접근법 (Job Family Modeling: JFM)
3. 기술강조와 역량 모형 (competency model)에 따른 제안
4. 직무가공 (Job Crafting)
VI. 결론
참고문헌
Abstract
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
II. 직무분석의 개념과 방법
1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 특성
3. 직무분석의 방법
III. 전통적 직무분석 방법의 문제점과 한계
IV. 새로운 조직에서의 직무분석 과제
V. 새로운 조직에서 지향하는 직무분석 방법
1. 무경계 직무분석 (Boundaryless Job Analvsis)
2. 직군모형 접근법 (Job Family Modeling: JFM)
3. 기술강조와 역량 모형 (competency model)에 따른 제안
4. 직무가공 (Job Crafting)
VI. 결론
참고문헌
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