earticle

1 장 서론
  1. 연구의 목적
  2. 연구의 방법 및 범위
 제 2 장 이론적 배경 및 가설의 설정
  1. 리더십 이론
  2. 리더십과 조직성과
  3. 리더십과 신뢰
  4. 리더의 신뢰도와 조직성과
 제 3 장 연구모형의 설계 및 연구방법
  1. 연구모형의 설정
  2. 변수의 조작적 정의
  3. 자료수집 및 표본특성
 제 4 장 연구결과의 해석
  1.측청도구의 신뢰성
  2. 변수의 상관관계
  3. 가설의 검증
 제 5 장 결론
  1. 연구의 요약
  2. 연구의 시사점 및 한계점
 창고문헌
 Abstract