원문정보
목차
요약
I. 문제제기 및 연구목적
II . 이론적 배경 및 연구가설
2.1 M&A가 조직구성원에게 미치는 영향
2.2 직무불안정성
2.3 M&A 기업 구성원의 직무불안정성의 원인 및 결과
III. 연구방법
3.1 변수의 조작적 정의
3.2 신뢰도 및 타당도 분석
3.3 자료수집 및 표본의 특성
IV. 분석 결과
4.1 합병 전 소속기업 분류에 의한 변수별 집단차이분석
4.2 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
I. 문제제기 및 연구목적
II . 이론적 배경 및 연구가설
2.1 M&A가 조직구성원에게 미치는 영향
2.2 직무불안정성
2.3 M&A 기업 구성원의 직무불안정성의 원인 및 결과
III. 연구방법
3.1 변수의 조작적 정의
3.2 신뢰도 및 타당도 분석
3.3 자료수집 및 표본의 특성
IV. 분석 결과
4.1 합병 전 소속기업 분류에 의한 변수별 집단차이분석
4.2 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
저자정보
참고문헌
자료제공 : 네이버학술정보