earticle

I. Introduction
  1. Objectives of the Study
 II. Literature Review
  1. Justice
  2. Trust
  3. Employees’ Attitudes
 III. Research Model and Hypotheses
  1. Hypothesis and Research Model
 IV. Methodology
  1. Sample
  2. Data Collection
  3. Content of Questionnaire Items
  4. Profile of Sample
 V. Results
  1. Reliability
  2. Confirmatory Factor Analysis
  3. Correlation Matrix
  4. Path Model Results
  5. Standardized AMOS Solution
 VI. Conclusion
  1. The findings
  2. The limitations