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영어

This study was conducted to identify the Convergence influence of job satisfaction of care service providers on their psycho-social well-being status. A study subjects were 308 care service providers employed in local self-support centers for Social Service in Gwangju, Jeonam Jeonbuk province, from whom data was collected using self-administrated structured questionnaire after regular holiday education. In consequence hierarchical multiple regression analysis, research findings; adjusting general and occupational characteristics, the higher they perceived sub-dimensions of job satisfaction such as relationship with job demands(β=0.393, p=.063), clients(β=0.669, p=.000), relationship with peers and supervisors(β=0.229, p=.068) the better their psychosocial well-being status was. And psychosocial well-being status of those who held certificate of care provider(β=4.815, p=.003), helpers for neonate and mother(β=4.348, p=.011) were higher than that of those who did not, which reflexed difference in their clients. As a results, promote mental health of care providers, it would be necessary to provide them training programs for facilitating human relationships with clients, peers and supervisors.

한국어

본 연구는 사회서비스 사업 종사자들 간의 직무만족이 정신사회적 안녕수준에 미치는 영향에 관하여 분석 하였다. 대상자는 광주, 전남, 전북지역에 소재한 지역자활센터에 근무하고 있는 하반기 보수교육을 이수한 사람들 을 대상으로 자기기입식설문방식에 의해 실시되었다. 위계적 다중회귀분석을 통한 결과는 다음과 같다. 일반적 특성 을 보정하고서, 정신건강과 관련한 조직 내 클라이언트 관계((β=0.669, p=.000), 업무량 (β=0.393, p=.063), 인간관계 가(β=0.229, p=.068)에 대한 만족이 정신건강에 미치는 영향이 있다는 높은 설명력을 가진다고 한다. 자격증 보유여 부에서도 요양보호사(β=4.815, p=.003), 산모신생아도우미에서(β=4.348, p=.011) 다른 것들 보다 더 유의하게 나타 났다. 결론적으로 보면, 정신건강증진을 위해 업무량을 적정화하고 클라이언트와의 관계를 원만하게 형성할 수 있는 훈련프로그램이 제공될 필요가 있다.