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제조업 교육훈련투자가 기업성과에 미치는 영향 : 조직문화의 조절효과 및 조직몰입의 매개효과를 중심으로

원문정보

The Effect of HRD Investment on the Corporate Performance by Corporate Culture : Mediating Effects of Organizational Commitment

박주완, 이성

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초록

영어

Culture is unique for every organization and it is about performance, competitiveness, innovation, satisfaction, retention, resistance to organizational change. The purpose of this study is to identify the relationship among the educational investment, employees’ commitment, and the company performance by the corporate culture. The findings of this study were as follow:; First, there was statistically difference in educational investment and corporate revenue per employee by the corporate culture type. Second, there were statistically difference in the influence of educational investment on corporate revenue per employee. The corporate with relationship oriented culture showed the higher performance related education than other cultures such as hierarchy, market driven, and adhocracy culture. Third, the company with relation oriented culture showed the higher corporate revenue per employee by enhancing educational impact on the revenue through improved employees’ commitment by educational investment. The results of this study imply that the corporate need to have relationship oriented corporate culture if they want to more revenue through education.

한국어

본 논문의 목적은 조직문화에 따른 교육훈련투자, 조직몰입과 기업성과 간의 관계를 밝히는데 있다. 주요 연구 내용은 조직문화 유형별로 교육훈련투자와 기업성과에 어떤 차이가 있는가, 교육훈련투자가 기업의 인적자원성과와 재무성과에 어떤 영향을 미치는가를 분석하는 것이다. 연구를 위해 한국직업능력개발원에서 2013년에 실시한 인적자원기업패널 5차년도 조사 기업 482개 중 제조업 356개 기업에서 자료가 결측인 기업을 제외하여 191개를 대상으로 상관분석, 분산분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 관계문화와 혁신문화를 가진 기업의 근로자가 가장 강한 조직몰입도를 보였고, 관계문화와 혁신문화를 가진 기업이 효율적인 인적자원개발을 하는 것으로 나타났다. 또한 기업이 어떠한 조직문화를 조성하느냐에 따라 기업의 성과가 달라질 수 있고, 관계문화를 형성하고 있는 기업이 교육훈련을 통해 상대적으로 높은 재무성과를 창출하고 있는 것으로 나타났다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 조직문화
  2. 조직문화와 교육훈련투자
  3. 조직몰입과 기업성과
  4. 조직문화, 교육훈련투자, 조직몰입과 기업성과
 III. 연구가설 및 모형
  1. 연구가설 및 분석모형
  2. 분석자료 및 변수
 IV. 분석결과
  1. 기초분석
  2. 변수의 구성 타당성 및 신뢰성 검증과 상관분석
  3. 가설검증
  4. 매개효과 검증
 V. 결론 및 제언
 참고문헌
 Abstract

저자정보

  • 박주완 신용보증재단중앙회.
  • 이성 Sung Lee. UNESCO Institute for Lifelong Learning

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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