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ICT의 발달로 인하여 인터넷 상에서의 개방적 협업이 보다 용이해지고 있 다. 오픈소스 소프트웨어는 개방적 협업의 대표적인 분야로, 다양한 개발 플랫폼에서 수많은 소프트웨어가 개발되고 있다. 본 연구에서는 오픈소스 소프트웨어 개발 프로젝트가 조직에 의하여 운영이 될 경우, 조직 내부 개발자들과 조직 외부에서 개발에 참여하는 개발자들이 프로젝트 성과에 어떠한 영향을 미치는 지에 대하여 고찰하고자 한다. 조직학습이론(Organization Learning Theory)에 근거하여, 조직 내부의 개발자가 기여하는 지식을 활용(Exploitation)으로, 조직 외부의 개발자들이 기여하는 지식을 탐색(Exploration)으로 보고자 한 다. 본 연구의 분석을 위하여 파이썬을 통해 개발한 웹크롤러를 사용하여 대표적인 오픈소스 소프트웨어 개발 플랫폼인 깃허브(www.github.com)의 데이터를 수집하였 다. 176개의 레퍼지토리 데이터를 대상으로 위계적 회귀분석을 활용하여 지식의 활용과 탐색 활동이 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결 과, 지식 활용 및 탐색 활동이 모두 성과에 긍정적인 영향을 주지만, 지나치게 많은 탐색 활동은 개발 성과를 저해하는 것으로 나타났다.