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영어

With decreasing the economic growth rate, companies are increasing their retained earnings than investing, therefore job opportunities have been decreasing nowadays. According to The National Statistical Office, the youth unemployment rate of last Feb. is the highest, so the youth unemployment was not only one generation’s issue but one of the national issues. Under these difficult circumstances most jobseekers want to find a job in large companies, for the sake of achieving their goal they try to accumulate the SPEC. such as GPA, TOEIC, Certification, Studying abroad for English and so on. Moreover they apply regardless of their interests, aptitudes or competitiveness, as a result they give up finding a job due to the frequent fails or resign the company within only one year even though they enter a company. On the contrary, companies find right people who have job competencies, accord with their organization culture and work long period with themselves. The purpose of this study is to provide the guidance helping both jobseekers appeal their strength clearly and companies find right people easily. From studying the advanced researches about screening and analysis of employment materials most companies use hybrid combined approach with 3 steps which are document screening, aptitude test and job interview, and also document screening and job interview affect success or fail. By working experience of a large company for about 30 years and teaching and coaching students for employment more than 1,500 times as a professor in university, established the guidances such as how to find right people whom companies seek, how to set up the mental attitude as jobseekers, how to write document, and how to prepare job interview. Even though this study is only focused on achieving to find a job, we need studies on how to adapt to the new company for newcomers continuously.

한국어

최근 경제성장률 둔화로 기업은 과감한 투자 보다는 사내 유보를 늘리면서, 일자리가 감소하고 있는 추세이다. 통계청 발표에 의하면 지난 2월 청년실업률이 사상 최고를 기록하고 있어, 이제 청년실업문제는 사회의 한 계층의 문제가 아니라 사회적인 문제로 인식되어야 한다. 이와 같은 어려운 취업환경에서 대부분의 취업준비생들은 대기업에 취업하기를 희망하고, 도전을 하며, 이를 위해 주로 학점, 토익, 자격증, 봉사활동 등 소위 ‘스펙’을 쌓는 것이 취업을 준비하는 것으로 생각하고 이에 매진하고 있으며, 이 준비를 위해 졸업을 유보하는 현상까지 발생하고 있다. 또한, 취업준비생들은 취업에 도전을 하는 경우 자신의 흥미나 적성, 자신의 경쟁력을 고려하지 않고 대기업 위주로만 도전을 하고 있어, 잦은 실패로 좌절에 빠져 취업을 포기하는 경우도 발생하고 있다. 이와는 달리 기업은 ‘스펙’보다는 기업의 인재상이나 조직문화에 부합하고, 직무역량을 갖추고 있으며, 오랫동안 함께 할 수 있는 ‘기업에 잘 어울리는 인재(right people)’를 찾고 있다. 따라서 본 연구는 취업을 준비하고 있는 취업준비생들의 준비실태와 실제로 기업에서 찾고자 인재에 대한 연구를 통해 기업의 채용목적에 부합하는 인재의 모습을 정확하게 표출할 수 있도록 취업준비와 지도를 함으로써, 취업준비생 뿐만 아니라, 채용을 하는 기업에서도 자신들이 원하는 인재를 짧은 시간 내에 찾는데 도움이 될 수 있는 기업의 채용 목적에 부합하는 맞춤형 취업지도 방안을 제시하고자 한다. 기업에서 채용을 위한 선발과정에 대한 이론적 배경 연구와 취업관련자료 분석을 통해 대부분의 기업은 복합적 접근법을 활용하고 있으며, 주로 서류전형(지원서(이력서), 자기소개서)과 인․적성(필기)시험, 면접(다단계 포함)의 3단계 거치면서 인재를 선발하고 있다는 것과 서류전형과 면접이 채용에 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 또한 30여년의 대기업 근무 경험과 대학의 취업지도교수로 1,500여회의 취업상담 및 지도 경험을 바탕으로 기업이 찾고자 하는 인재의 모습을 도출하고, 현재 학생들의 취업준비실태로부터 취업준비생에게 필요한 취업도전에 임하는 마음가짐과 서류와 면접전형에서 자신이 지원하는 회사에 가장 적합한 인재임을 명쾌하게 표출할 수 있도록 하는 취업지도 방안을 정리하였다. 마지막으로 본 연구는 취업에 성공할 수 있도록 도와주는 지도방안이지만, 향후에는 취업에 성공한 신입사원이 취업이후에 빠른 시간 내에 사회에 잘 적응하고, 회사에서 인정받을 수 있는 인재가 되기 위한 연구도 지속적으로 이어 나갈 필요가 있다고 생각한다.