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영어

The Korea Coast Guard Police officers are required to actively work for crime prevention etc. Therefore, The Korea Coast Guard Police officers are required activities such as trust, networks and collaboration. And that is the basic premise. This research is The relationship Korea Coast Guard organizational fairness perceptions and social capital. Fairness is classified into steps, distribution and interactions fairness. The social capital is classified as a relationship, structure and recognize capital. This study results is that fairness of korea coast guard gives a positive impact on social capital. Specifically, this interactive fairness showed that the most important role. Distribution fairness is based on the Social Exchange Theory and it determines the effort and fair compensation. The procedural fairness is determined a fair means in the process of determining the compensation. The interaction fairness is recognized respect to me. Social capital is for the development of the organization through the cooperation of members. The results of this study fairness gives a positive impact on social capital. Specifically, this interactive fairness showed that the most important role. However, distributive justice and procedural fairness can not know is whether trusts by default. This limit is left to future research. As a result, it is necessary for the ongoing maintenance of KOREA COAST GUARD fairness interactive for organizational performance and security service.

한국어

사회의 급속한 변화 속에서도 조직은 목표 달성을 위해 다각적인 노력이 필요한데 그 중심에는 조직 구성원이 있다. 공기관인 해양경찰의 경우도 마찬가지이다. 해양경찰은 치안질서 유지, 법 집행 등의 역할을 하고 있어 인적 구성원은 매우 중요하다. 이러한 구성원의 내재되어 있는 조직에 대한 다양한 인식은 개인의 발전과 함께 조직의 발전을 위해서도 필수 요소라 할 수 있다. 특히 이 연구에서는 해양경찰공무원이 해양경찰 조직 내에서 인식하는 공정성과 사회 자본의 관계를 살펴보았다. 공정성은 조직 내 구성원간 경험하는 상호 교환적 행위에 대한 인식을, 사회적 자본은 구성원간의 관계에 대한 신뢰, 조직 구조에 대한 인식과 참여, 상호간 네트워크 인지를 의미하는데 이러한 요소는 조직 구성원의 다양한 갈등 예방 등으로 그리고 결과적으로는 효과적인 조직성과를 위한 중요한 요소라 할 수 있다. 연구결과 해양경찰공무원이 인식하는 공정성은 사회적 자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 공정성의 하위변인인 분배적 공정성과 절차적 공정성보다 상호작용적 공정성이 가장 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 다만, 분배적 공정성과 절차적 공정성에서 신뢰, 유대, 네트워크 등이 기본적으로 형성되어 있는지 또는 무관한 것 인지는 밝혀 내지 못한 한계가 있지만 세부적 연구 내용으로 남겨 둔다. 결과적으로 해양경찰공무원의 상호작용적 공정성에 대한 지속적인 유지는 해양경찰 조직의 성과 향상과 일반 시민이 만족하는 치안서비스를 이루는데 기여 할 것으로 보인다.