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<경영컨설링 사례 · 방법론>

Analysis of Corporate Recruitment through ser-M Model : Case Study of GS Caltex

원문정보

ser-M모델에 의한 기업 채용에 대한 분석 : GS 칼텍스 사례연구를 중심으로

Lee, Jae-young, Eom, Jae-gun

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초록

영어

Recently, studies to analyze various management strategies from ser-M perspective (subject-environment-resource-Mechanism) are being actively carried out. Such a mechanism analysis is an attempt to break away from a microscopic analysis and to persue a macroscopic analysis. It also is an effort to identity the root cause among essential elements instead of finding out problems in the processes. A microscopic approach can miss out an important influence to be exerted on the whole processes. This study will approach corporate recruitment processes from the mechanism aspect. Through the mechanism of corporate recruitment, it will examine how the components of the mechanism –subject, environment and resource– would function. This will provide a better understanding of corporate recruitment strategies and assess the effectiveness of such approach. Detail analysis was performed based on a case-study of GS Caltex, a well recognized company in oil refinery industry. The implications of this study lie in the fact that it can be seen as an exemplary case-study for corporate consulting.

한국어

최근 다양한 경영전략과 관련해서 ser-M 측면으로 분석하고자 하는 연구가 활발하다. 이러한 메커니즘 분석은 경영 프로세스의 미시적 분석에서 벗어나, 거시적 분석으로의 시도이며, 문제를 프로세스 자체에서 찾기 보다는 프로세스를 둘러싸고 있는 본질적인 요소에서 근원을 찾아보고자 하는 노력이다. 미시적으로 보다 보면, 프로세스 전체에 미치는 영향에 대해서 놓칠 수 있다. 본 논문에서는 기업 채용 프로세스에 대해서 메커니즘(Mechanism)으로 접근하고 있다. 기업 채용이 갖고 있는 메커니즘(Mechanism)을 기반으로, 메커니즘의 구성요소인 주체(Subject), 환경(Environment), 자원(Resource)이 어떻게 작동하고 있는지를 살펴보고 있다. 이를 통하여, 기업의 채용 전략에 대해서 전반적으로 이해할 수 있으며, 이러한 접근 방법이 효과적인 것을 살펴볼 수 있다. 기업 사례를 통하여 살펴 본 이 논문은 기업 컨설팅을 위한, 좋은 사례 연구로 참고 할 수 있다.

목차

Abstract
 I. Introduction
 II. Theoretical Review
  1. Theoretical Background of Mechanism
  2. Previous Studies on Corporate Recruitment
 III. Research Methods of ser-M
  1. Creative Mechanism (SER/SRE)
  2. Innovative Mechanism (RSE/ESR)
  3. Adjustment Mechanism (ERS/RES)
 IV. Corporate Case-study of GS Caltex
  1. Introduction of Company
  2. Recruitment Process of GS Caltex
  3. Components of ser-M
  4. Mechanism Creation of ser-M
 V. Conclusion
  1. Implications
  2. Limitations
 Reference
 요약

저자정보

  • Lee, Jae-young 이재영. Ph.D Candidate, Seoul School of Integrated Sciences and Technologies
  • Eom, Jae-gun 엄재근. Adjunct Professor, Seoul School of Integrated Sciences and Technologies

참고문헌

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