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영어

This study established a human resource development strategy based on the current tax support system in order to solve lack of jobs for the enterprises and for the vulnerable class, maintenance of employment, expansion of regular worker and creation of good quality jobs. The study also proposed an improvement measure so that the system would lead to the improvement of efficiency of system operation and long-term achievement. As for human resource development strategies developed so far, when there is a planned decision making on human resource management by enterprises, a tax burden issue was not considered and simple employment related costs were regarded as reduction of revenue of each business year by accounting profit and inclusion in deductible expenses in the income tax act. However, if the employment related tax support system developed in this study is applied, enterprises would have an effect of conversion from short-term and unstable “benefit ≦ expense” relation to long-term and stable “benefit ≧expenses” relation. Such results would provide an opportunity with enterprises to secure and maintain human resource with a low cost and to utilize decision making by means of development and compensation in a strategic manner. And, enterprises would also have an opportunity to achieve two objectives - one is achievement of organizational target using human resource, and the other is reduction of tax burden. And, such impact would lead to overcome serious employment recession and to lead to additional employment and to expand regular workers and employment of a specific group. As such, it would achieve employment activation by reinforcing the effectiveness of the government's tax support policy.

한국어

본 연구는 기업과 취약계층에 대한 일자리 부족문제의 해결, 고용유지, 정규직 확대, 양 질의 일자리 창출 등을 제고하기 위한 현행 조세지원제도를 발판으로 삼아 인적자원개발 전략을 수립하였다. 또한 본 제도운영의 효율성 제고와 장기적인 성과로 이어질 수 있도록 개선방안을 제시하였다. 조세지원제도를 활용한 인적자원개발의 전략을 살펴보면 현재까지는 인적자원관리와 관련한 계획적인 의사결정을 할 때 기업이 부담해야 할 조세문제는 고려하지 않거나 단순히 고용관련 비용은 회계이익과 법인세법상 손금산입으로 각 사업연도소득금액(소득세법상의 필요경비)을 감소시킨다는 것뿐이었다. 하지만 정부에서는 고용창출과 고용유지를 활성화시키기 위해 세액공제 및 세액감면 등의 조세지원제도를 규정함으로써 추가적인 세제혜택을 제공하였다. 또한 본 연구의 개선방안에 따라 고용관련 조세지원 정책을 적용하면 기업은 인적자원을 활용한 조직의 목표 달성과 조세부담의 감소라는 두 가지 목적을 달성할 수 있는 계기가 마련될 것이다. 이러한 결과는 기업에게 단기적이고 불안정적인 “효익(조세혜택) ≦ 비용(고용비용)”의 관계에서 장기적이며 안정적인 “효익(조세혜택) ≧비용(고용비용)”의 관계로 전환되는 영향으로 나타날 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 저비용으로 인적자원의 확보와 유지, 개발과 보상에 따른 의사결정을 전략적으로 활용할 수 있다. 또한 이러한 영향은 심각한 고용침체기를 극복하고 추가 고용 및 유지와 정규직 확대 및 특정계층(청년, 저소득층, 실업자, 장애인)에 대한 고용증대로 이어질 것이므로 정부의 조세지원 정책의 실효성을 강화시켜 고용 활성화를 달성할 수 있다.