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영어

The present study aims to explore the causes of employment difficulty on the basis of job applicant's interest from P-E (person-environment) fit perspective. Our approach relied on a textual analytic method to reveal insights from their situational interests in a job search during the change of labor market. Thus, to investigate the type of major interests and psychological responses, user-generated texts in a social community were collected for analysis between January 1, 2013 through December 31, 2015 by crawling the online-community in regard to job seeking and sharing information and opinions. The results of topic analysis indicated user's primary interests were divided into four types: perception of vocation expectation, employment pre-preparation behaviors, perception of labor market, and job-seeking stress. Specially, job applicants put mainly concerns of monetary reward and a form of employment, rather than their work values or career exploration, thus youth job applicants expressed their psychological responses using contextualized language (e.g., slang, vulgarisms) for projecting their unstable state under uncertainty in response to environmental changes. Additionally, they have perceived activities in the restricted preparation (e.g., certification, English exam) as determinant factors for success in employment and suffered form job-seeking stress. On the basis of these findings, current unemployment matters are totally attributed to the absence of pursing the value of vocation and job in individuals, organizations, and society. Concretely, job seekers are preoccupied with occupational prestige in social aspect and have undecided vocational value. On the other hand, most companies have no perception of the importance of human resources and have overlooked the needs for proper work environment development in respect of stimulating individual motivation. The attempt in this study to reinterpret the effect of environment as for classifying job applicant's interests in reference to linguistic and psychological theories not only helps conduct a more comprehensive meaning for understanding social matters, but guides new directions for future research on job applicant’s psychological factors (e.g., attitudes, motivation) using topic analysis.

한국어

본 연구는 개인-환경 부합 관점에서 취업시장변화에 따른 취업준비생의 관심사를 토대로 의사결정과정에 영향을 미치는 취업난의 원인을 탐색적으로 고찰하였다. 이를 위해, 최근 3개년(2013~2015) 간 취업 관련 커뮤니티 내 이용자 게시글(소셜미디어)을 웹 크롤링을 통해 수집하고, 텍스트 마이닝 기법 중 토픽 분석을 통해 취업준비생의 주요 관심사 유형 및 심리적 반응․변화추이를 분석하였다. 분석결과, 취업준비생의 주요 관심사가 ‘희망직업(세계)에 대한 인식, 취업사전준비활동, 노동시장에 대한인식, 취업 스트레스’의 네 가지 유형으로 나타나는 것을 발견하였다. 구체적으로 이들은 직업가치나 미래진로에 대한 탐색보다 희망직업과 관련하여 금전적 보상이나 직장근무형태(근무 및 생활환경)에 관해 관심을 두고 있어 불확실한 환경에 직면하면서 특정 언어적 사용(예: 비속어, 은어)을 토대로 불안정한 심리적상태를 표현하는 것으로 나타났다. 또한 현재 취업준비생들은 취업 성공을 위한 전략적 선택차원에서 주로스펙준비에 치중하고 있어 취업불안에 따른 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 현재취업난은 총체적으로 개인과 사회․조직의 가치추구 부재에 기인한다고 볼 수 있다. 결국 개인은 자신의직업 가치관을 확립하지 못한 상황에서 일부 기업들은 인적자원의 중요성에 대해 자각하지 못하며, 사회적으로는 직업위세란 장애요인이 복합적으로 작용하여 나타난 문제라고 볼 수 있다. 따라서 취업난이란 특정상황과 현상의 원인을 다각적으로 이해하고 다수의 취업준비생 관심사를 도출하기 위한 토픽분석과 이들의다양한 반응의 의미를 언어ㆍ심리적 이론을 토대로 해석하는 접근방법의 필요성을 제기한다.