earticle

영어

Resolving quantitative and qualitative employment imbalance occupies a very important part in generating employment in that not only hidden employment opportunities are identified but also future employments can be predicted. Furthermore, there is a greater need for research over hiring and job searching in that, by preparing a resolution plan for employment imbalance appropriate for the region, foundations for policies to hire females can be established and the efficiency of female employment can be improved. As such, this research subjected corporations and non-employed females in Jeonbuk region to research hiring and job searching situations, compare and review causes and factors leading to imbalance in hiring and job searching, and present policy alternatives to alleviate employment imbalance. The causes for imbalance in hiring and job searching are as follows: First, for hiring locations, they were seeking to hire primarily for small-scale manufacturing and simple repetitive tasks, leading to mismatch with job seekers. Second, for job searchers, there was significant over-qualification as females in their 40s with advanced academic degrees were mainly receiving employment training. Third, the analysis results indicated that, for female employment training institutions which linked hiring businesses and job searchers, there were functional shortcomings and limited utilization of methods to identify jobs and job searchers. Detailed policy alternatives were presented in order to resolve such problems, including ways to resolve mismatch between tasks and businesses, reduce information mismatch, and lessen the lack of training.

한국어

양적 및 질적 고용불일치 해소는 숨어있는 일자리를 찾아줄 뿐만이 아니라 미래에 필요한 일자리까지 전망해준다는 점에서 일자리 창출에 매우 중요한 부분을 차지하고 있다. 뿐만 아니라 지역에 적합한 고용 불일치 해소방안을 마련함으로써 지역의 여성고용정책 수립의 근간을 마련하고 여성취업교육의 효율성을 기할 수 있다는 점에서도 구인․구직조사의 필요성은 더욱 요구되고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 전라 북도에 소재하는 기업과 미취업 여성을 대상으로 구인․구직 실태를 조사하고 구인․구직간의 불일치가 나타나는 현상과 요인을 비교, 검토함으로서 고용불일치를 완화할 수 있는 정책적 대안을 제시하였다. 구인․구직의 불일치 요인으로는 첫째, 구인처의 경우 소규모 제조업과 단순노무직 위주의 구인으로 인하여 구직자간의 직종불일치가 컸으며 둘째, 구직자의 경우, 고학력의 40대 경력단절 여성이 주로 직업 교육을 받는 등 인력양성의 편중이 심각하였고 셋째, 구인처와 구직자를 잇는 여성취업교육기관의 기능 미흡과 구인구직자의 발굴경로에 대한 제한과 활용 등에 한계가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 문제점 을 해결하기 위한 정책적 대안으로는 업종과 직종불일치 해결방안, 정보불일치 해결방안, 숙련불일치 해 결방안 등에 대한 세부적인 정책대안을 제시하였다.