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영어

This study analyses "the collective contract on wage structure' of Nordreihn-Westfallen metal industry and suggests implications for improving Korean firms' wage structure. The firms in NRW metal industry calculate employees' wage with following procedures. According to the contract, the main structure for wage determination consists of job evaluation and performance appraisal. At first, job description would be carried out, and the job evaluation should be implemented on the basis of job evaluation. The basic wage should be determined according to the job value, which is the result of job evaluation. And with performance appraisal, the employees' performance would be measured and performance-based pay should be determined. So the total wage of employees is the sum of basic wage on the base of job evaluation and the performance-based pay on the base of performance appraisal.

한국어

본 연구는 독일 연방주의 하나인 노르트라인 베스트팔렌(NRW)에서 체결된 금속업종의 ‘임금체 계에 관한 단체협약(ERA)’의 주요 구조와 내용을 분석하고, 이를 통하여 한국 기업의 임금체계 개선 에 시사점을 제시하고자 한다. 금속업종 기업들은 다음과 같은 절차를 통하여 근로자들의 임금을 산정한다. 금속업종 임금체계 단체협약에 따른 임금결정의 기본 구조는 직무평가와 인사평가로 구 성된다. 우선 직무기술서를 작성하고 이에 근거하여 직무평가를 실시한다. 직무평가를 통하여 산출 된 직무의 가치에 따라 보상등급이 결정되면 보상등급에 따라 기본급이 결정된다. 그리고 인사평가 를 통하여 직무수행요구를 충족시킨 정도를 측정하고 이에 따라 성과급이 결정된다. 그러므로 근로 자들의 총임금은 직무평가에 의하여 결정된 기본급과 인사평가에 따라 결정된 성과급의 합으로 이 루어진다.