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영어

This paper studied how much flexible employers and job seekers were in terms of working conditions and suggested job matching function based on flexibility. Major results are the followings: First, persons in dis-advantaged class were found to be relatively flexible in several aspects. For example, the poorest class with government subsidy and women with careers interrupted were most likely to accept low-paying jobs. And the share of respondents turned to be relatively high who answered 'don't mind' to the question if there was favorable industry or job category. Second, employers were also shown to exhibit flexibility in several aspects. For example, many firms did not care about sex, age or education levels of job applicants. Third, analysis of job matching function confirmed that we could select 'appropriate' firms by job seekers because each firm wanted different characteristics such as sex, age or education levels for a job. Based on the findings of the paper, it could be concluded that improving flexibility of working conditions of persons in dis-advantaged class and employers in SMEs were necessary. In addition to this, it was necessary to develop job matching function suggested in this paper.

한국어

본 논문은 부산시의 고용촉진지구 취약계층 및 기업 대상 실태조사결과를 활용하여, 구직자와 구인자가 잡 매칭에 있어서 얼마나 유연한 입장을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 잡매칭함수를 어떻게 고안해야 하 는 지에 대하여 연구하였다. 본 논문의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 취약계층은 근로조건의 여러 측면에 서 비교적 유연하다는 것을 알 수가 있다. 일례로 계층별로 차이는 존재하지만, 기초와 차상위 계층 및 경력단절여성은 낮은 임금이라도 받아들일 가능성이 높으며, 원하는 산업이나 직종에 있어서도 ‘상관없 음’이라고 답한 응답자의 비중이 어느 수준에 이르고 있음을 알 수 있다. 둘째, 중소기업도 근로조건의 여러 측면에서 유연성이 존재한다는 것을 확인할 수가 있다. 성ㆍ학력ㆍ연령과 무관하게 채용하겠다는 기 업이 어느 수준에 달하는 것으로 나타났기 때문이다. 셋째, 잡매칭함수를 이용하여 잡매칭 가능성에 대하 여 분석한 결과에 의하면, 기업 간에 원하는 구직자의 특성이 서로 상이하기 때문에 주민별로 적합한 기업 을 선별할 수 있다는 것을 알 수 있다. 본 논문의 연구결과를 바탕으로 할 때, 취약계층과 중소기업의 근로 조건에 대한 유연성을 제고하는 방법이 필요하며, 본 논문에서 고안한 잡매칭함수를 보다 더 발전시킬 필 요가 있다는 결론을 내릴 수가 있다.