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이 연구에서는 광주지역 비정규직의 현황을 살피고, 주요 업체를 상대로 비정규직 고용 현황을 인터뷰 조사하여 2년째인 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 시행에 대한 각 사업체의 대응 사례와 그 의미를 살펴보았다. 이를 위해 비정규직의 현황을 보였고(제Ⅱ장), 광주지역의 주요 사업체 10개를 인 터뷰 조사하여 비정규직의 운용 사례를 유노조 사업체와 무노조 사업체로 나누어 살펴보았다(Ⅲ장). 이에 기초하여 밝혀진 바는 첫째로 기간제법이 시행되면서 일부기업에서 비정규직을 하위직급을 신설하거나 무기계약직 형태로 정규직으로 전환해왔고, 둘째로 공정의 특성 상 근로자가 일에 대한 권한과 책임이 커 야 하는 경우에는 비정규직을 활용할 유인이 작았고, 셋째로 일부 중소기업에서는 임금이 정규직이나 비 정규직이나 큰 차이가 나지 않기 때문에 고용의 유연성을 더 중요시한 반면 대기업에서는 정규직에 대한 증가하는 복리후생비와 퇴직금의 부담 때문에 비정규직을 선호했고, 넷째로 조사한 대형유통업체에서는 비정규직을 정규직으로 전환함으로써 안정적인 인력 운용이 가능할 만큼 퇴사율이 낮아지고 업무 몰입도 가 높아진 결과 생산성이 향상됐다. 그리고 사업체나 근로자에 대하여 신호등의 역할을 하는 비정규직 정 책의 일관성이 중요함을 확인하였다.