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영어

This paper is structured as follows. In Chapter Ⅱ, the paper observes how regional employment and HR development policies are undertaken at the central government. In Chapter Ⅲ, the paper studies employment and HR development policy governance systems and their operations at the regional level. And finally in Chapter Ⅳ, the paper suggests three tasks pertinent to the governance system required to successfully settle regional employment and HR development policies in the future. ① Building an Integrated Regional Employment & HRD Governance System ② Strengthening Consultation and Coordination within the Central Government ③ Building an Inter-Metropolitan Employment and HRD Governance System.

한국어

본 연구는 우리나라 지역 고용ㆍ인적자원개발 거버넌스 체제의 현황 및 특성을 분석하는데 연구 목적을 두었으며 사례분석의 대상지역으로 부산을 선정하였다. 이를 위해 먼저 중앙정부 차원의 지역 고용ㆍ인적자원개발정책을 살펴보았으며(제Ⅱ장), 부산지역을 대상으로 고용 및 인적자원개발 정책 거버넌스 체제와 운영 현황을 살펴보았다(제Ⅲ장). 이를 기초로 지역 고용ㆍ인적자원개발 거 버넌스 체제의 발전을 위한 과제로 다음 세 가지를 제시하였다(제Ⅳ장). ① 지역고용과 지역인적자 원개발의 통합 거버넌스 체제 구축 ② 중앙 부처간의 협의와 조정 기능 강화 ③ 초광역권 고용․인 적자원개발 체제 구축 등이다.